| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 一、前言 | 第13-17页 |
| (一) 选题依据 | 第14-15页 |
| (二) 研究对象与方法 | 第15-17页 |
| 二、现代人力资源管理的兴起与含义 | 第17-21页 |
| (一) 人力资源的性质与内涵 | 第17-18页 |
| (二) 现代人力资源管理的兴起 | 第18-20页 |
| (三) 现代人力资源管理的原则、作用与环境 | 第20-21页 |
| 三、国内、外人力资源管理理念和模式论述 | 第21-27页 |
| (一) 我国人力资源管理思想和模式论述 | 第23-24页 |
| (二) 发达国家人力资源管理理念和模式论述 | 第24-27页 |
| 四、体育场馆传统人事管理与现代人力资源管理的区别 | 第27-29页 |
| (一) 对人的价值认识不同 | 第27-28页 |
| (二) 基本职能不同 | 第28页 |
| (三) 管理方法不同 | 第28-29页 |
| 五、体育场馆现代人力资源的规划与工作设计 | 第29-36页 |
| (一) 体育场馆现代人力资源规划的内容、作用和程序 | 第29-33页 |
| (二) 体育场馆组织工作分析与工作设计 | 第33-36页 |
| 六、体育场馆员工的聘录与培训管理 | 第36-42页 |
| (一) 体育场馆员工聘录管理 | 第36-39页 |
| (二) 体育场馆员工培训与开发管理 | 第39-42页 |
| 七、体育场馆员工的绩效考评、薪酬与激励管理 | 第42-50页 |
| (一) 体育场馆员工绩效考评管理 | 第42-45页 |
| (二) 体育场馆员工薪酬设计与管理 | 第45-48页 |
| (三) 体育场馆员工激励管理 | 第48-50页 |
| 八、体育场馆员工的劳资关系、保障与人际关系 | 第50-54页 |
| (一) 体育场馆员工的劳资关系管理 | 第50-52页 |
| (二) 体育场馆员工保障制度 | 第52-53页 |
| (三) 体育场馆员工人际关系 | 第53-54页 |
| 九、上海高校体育场馆现代人力资源管理的对策研究 | 第54-59页 |
| (一) 分析影响未来人力资源管理的主要因素 | 第54-55页 |
| (二) 借鉴国外现代人力资源管理实践 | 第55-57页 |
| (三) 设计上海高校体育场馆现代人力资源管理最佳范式 | 第57-59页 |
| 十、结论与建议 | 第59-62页 |
| (一) 结论 | 第59-60页 |
| (二) 建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |