中小企业家情绪智力、领导风格与绩效之间的关系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 以往研究回顾 | 第9-27页 |
| ·情绪智力研究 | 第9-18页 |
| ·情绪智力理论的源起 | 第9-10页 |
| ·情绪智力理论 | 第10-16页 |
| ·情绪智力的测量 | 第16-17页 |
| ·情绪智力的预测力 | 第17-18页 |
| ·中国情绪智力研究的开展 | 第18页 |
| ·变革型/交易型领导风格研究 | 第18-24页 |
| ·交易型和变革型领导风格理论 | 第18-19页 |
| ·交易型领导 | 第19页 |
| ·变革型领导 | 第19-24页 |
| ·情绪智力与变革型领导风格关系研究 | 第24-25页 |
| ·情绪智力与变革型领导风格的理论联系 | 第24页 |
| ·情绪智力与变革型领导风格的实证联系 | 第24-25页 |
| ·组织绩效 | 第25-27页 |
| 3 研究设计和假设 | 第27-32页 |
| ·对以往研究的总结 | 第27-28页 |
| ·以往研究的基本结论 | 第27页 |
| ·以往研究的不足之处 | 第27-28页 |
| ·研究的总体构思与设计思路 | 第28-32页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究构思 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·研究步骤 | 第31-32页 |
| 4 企业家情绪智力访谈研究 | 第32-37页 |
| ·引言 | 第32页 |
| ·访谈目的 | 第32页 |
| ·访谈设计 | 第32-33页 |
| ·访谈对象 | 第33-34页 |
| ·访谈结果 | 第34-37页 |
| 5 问卷研究与统计分析 | 第37-67页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·测量工具 | 第37页 |
| ·研究对象 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| ·统计结果分析 | 第39-67页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第39-52页 |
| ·相关分析 | 第52-55页 |
| ·回归分析 | 第55-61页 |
| ·中介作用分析 | 第61-64页 |
| ·方差分析和t检验 | 第64-67页 |
| 6 研究讨论与结论 | 第67-77页 |
| ·研究结果讨论 | 第67-72页 |
| ·研究构思各要素特征 | 第67-68页 |
| ·企业家情绪智力、领导风格和绩效之间的关系 | 第68-71页 |
| ·比较分析 | 第71-72页 |
| ·研究结论 | 第72-74页 |
| ·研究模型修正 | 第72-74页 |
| ·本研究的主要结论 | 第74页 |
| ·研究小结与展望 | 第74-77页 |
| ·本研究优点 | 第74-75页 |
| ·本研究不足 | 第75页 |
| ·展望 | 第75-77页 |
| 7 参考文献 | 第77-82页 |
| 8 附录 | 第82-89页 |
| 9 致谢 | 第89页 |
