| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-8页 |
| 1．1 论文研究背景 | 第6页 |
| 1．2 论文研究思路与论文结构 | 第6-8页 |
| 1．2．1 论文研究思路 | 第6页 |
| 1．2．2 论文结构 | 第6-8页 |
| 第二章 岗位评价与绩效评估概述 | 第8-15页 |
| 2．1 岗位评价 | 第8-10页 |
| 2．1．1 岗位评价的内涵 | 第8页 |
| 2．1．2 岗位评价过程 | 第8-9页 |
| 2．1．3 岗位评价现状研究 | 第9-10页 |
| 2．2 绩效评估 | 第10-15页 |
| 2．2．1 绩效评估的内涵 | 第10-11页 |
| 2．2．2 绩效评估的特点 | 第11页 |
| 2．2．2 绩效评估方法的现状研究 | 第11-14页 |
| 2．2．3 绩效评估现状问题总述 | 第14-15页 |
| 第三章 AHP-模糊综合评价模型 | 第15-27页 |
| 3．1 关于模糊数学 | 第15-17页 |
| 3．1．1 模糊数学的建立 | 第15-16页 |
| 3．1．2 模糊数学与经典数学 | 第16页 |
| 3．1．3 模糊数学的应用 | 第16-17页 |
| 3．2 AH-一模糊综合评价模型的建立 | 第17-22页 |
| 3．2．1 层次分析法——科学地确定评价元素的权重 | 第18-19页 |
| 3．2．2 模糊综合评价 | 第19-21页 |
| 3．2．3 AHP-的模糊综合评价模型的创新之处 | 第21-22页 |
| 3．3 AHP-模糊综合评价模型的数学原理 | 第22-27页 |
| 3．3．1 层次分析法原理 | 第22-23页 |
| 3．3．2 模糊综合评价原理 | 第23-27页 |
| 第四章 AHP-模糊综合评价方法在岗位评价与绩效评估中的应用研究 | 第27-45页 |
| 4．1 AHP-模糊综合评价法在企业岗位评价中的应用研究 | 第27-35页 |
| 4．1．1 运用层次分析法确定岗位评价因素的权重 | 第27-31页 |
| 4．1．2 运用模糊集合运算对岗位评价结果进行处理 | 第31-35页 |
| 4．1．3 AHP-模糊综合评价法在岗位评价中的应用小结 | 第35页 |
| 4．2 模糊综合评价法在企业绩效评估中的应用与研究 | 第35-45页 |
| 4．2．1 运用层次分析法确定绩效考核体系中各级考核指标的权重 | 第36-39页 |
| 4．2．2 运用模糊综合评价进行定量化处理 | 第39-41页 |
| 4．2．3 补充说明 | 第41-44页 |
| 4．2．4 绩效评估的AHP-模糊综合评价小结 | 第44-45页 |
| 第五章 结论——AHP-模糊综合评价法的效果综述 | 第45-48页 |
| 5．1 AHP-模糊综合评价法的优势分析 | 第45-46页 |
| 5．2 模糊综合评价法的不足之处分析 | 第46-48页 |
| 5．2．1 层次分析法的局限性 | 第46页 |
| 5．2．2 最大隶属度原则的局限性 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第51页 |
