| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·问题引入 | 第9页 |
| ·本文的逻辑结构与主要研究内容 | 第9-10页 |
| ·本文的主要工作 | 第10-11页 |
| ·本文的创新 | 第11页 |
| ·本文的研究成果对国内一些企业也有借鉴作用 | 第11-12页 |
| 第二章 企业人力资本管理 | 第12-19页 |
| ·企业的人力资本管理 | 第12-16页 |
| ·企业人力资本管理的重要性 | 第16-17页 |
| ·中外企业人力资本管理成功经验 | 第17-19页 |
| 第三章 久联公司人力资本管理现状分析 | 第19-26页 |
| ·久联公司人力资本管理现状 | 第19-20页 |
| ·久联公司人力资本管理上存在的问题及分析 | 第20-22页 |
| ·久联公司确立人力资本管理的紧迫性和必要性 | 第22-26页 |
| 第四章 贵州久联公司人力资本管理研究 | 第26-48页 |
| ·树立“人力资本”理念,建立公司人力资本管理的基本原则 | 第26-28页 |
| ·盘点公司人力资本,并进行合理配置 | 第28-35页 |
| ·加大企业人力资本投资力度,提高企业人力资本投资收益率 | 第35-40页 |
| ·建立有效的人力资本绩效考核机制,完善绩效管理 | 第40-44页 |
| ·健全公司人力资本的激励与约束机制 | 第44-48页 |
| 总结 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50页 |