股票期权的内在缺陷及优化设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第9-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10-11页 |
| ·股票期权激励制度的文献综述 | 第11-12页 |
| ·论文的框架结构及创新 | 第12-15页 |
| ·论文的框架结构 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 股权工具与其它薪酬工具的比较分析 | 第15-22页 |
| ·激励基础的比较分析 | 第15-16页 |
| ·股权类工具的激励基础 | 第15-16页 |
| ·其他薪酬工具的激励基础 | 第16页 |
| ·激励时效性的比较分析 | 第16-18页 |
| ·年终奖励等的短期性缺陷 | 第16-17页 |
| ·股权工具长短兼顾的激励功能 | 第17-18页 |
| ·激励强度的比较分析 | 第18-19页 |
| ·股权类工具的激励强度 | 第18页 |
| ·其他薪酬工具的激励强度 | 第18-19页 |
| ·激励对称性的比较分析 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 股票期权概述 | 第22-31页 |
| ·股票期权简介 | 第22-24页 |
| ·股票期权的概念和特点 | 第22-23页 |
| ·股票期权的分类 | 第23页 |
| ·股票期权的作用 | 第23-24页 |
| ·股票期权的理论基础 | 第24-28页 |
| ·企业管理者理论与管理者激励理论 | 第25-26页 |
| ·委托—代理理论 | 第26-28页 |
| ·风险理论与人力资本产权理论 | 第28页 |
| ·股票期权的发展过程与现状 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 股票期权制度的内在缺陷分析 | 第31-39页 |
| ·股票期权的激励原理分析 | 第31-33页 |
| ·股票期权的激励效应分析 | 第33-34页 |
| ·股票期权的内在缺陷分析 | 第34-37页 |
| ·可能产生新的道德风险 | 第34-35页 |
| ·容易产生财务造假 | 第35-36页 |
| ·难以进行有效的业绩评价 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第5章 股票期权制度的优化设计 | 第39-50页 |
| ·引入合理的业绩考核指标 | 第39-41页 |
| ·传统业绩度量指标的缺陷 | 第39-40页 |
| ·EVA 业绩考核指标 | 第40-41页 |
| ·改进单纯以股价为基础的受益人收益模型 | 第41-46页 |
| ·对行权时的股票价格进行调整 | 第42-43页 |
| ·建立基于EVA 的奖金库制度 | 第43-44页 |
| ·引入基于EVA 的激励系数 | 第44页 |
| ·改进后的受益人收益模型及说明 | 第44-46页 |
| ·股票期权实施的外部环境有待改善 | 第46-49页 |
| ·法律方面的问题 | 第46-47页 |
| ·资本市场的缺陷 | 第47-48页 |
| ·公司治理结构不完善 | 第48-49页 |
| ·职业经理市场不健全 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
