| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 导言 | 第12-19页 |
| 1．1 选题背景及其意义 | 第12-14页 |
| 1．2 文献综述 | 第14-17页 |
| 1．3 本文的研究思路、方法与创新 | 第17-19页 |
| 1．3．1 本文的研究思路 | 第17-18页 |
| 1．3．2 本文的研究方法 | 第18页 |
| 1．3．3 本文的创新 | 第18-19页 |
| 第2章 企业人力资本投资现状分析 | 第19-27页 |
| 2．1 企业人力资本投资现状 | 第19-25页 |
| 2．1．1 企业人力资本投资的总体需求强劲 | 第19-22页 |
| 2．1．2 企业人力资本投资的供给严重不足 | 第22-25页 |
| 2．2 假说 | 第25-27页 |
| 第3章 企业人力资本投资的演化分析 | 第27-37页 |
| 3．1 企业劳动力配置方式的变迁分析 | 第27-32页 |
| 3．1．1 耗散结构和自组织理论 | 第28-29页 |
| 3．1．2 我国企业劳动力市场分割 | 第29-30页 |
| 3．1．3 企业劳动力配置方式的变迁分析 | 第30-32页 |
| 3．2 企业人力资本投资的演化分析 | 第32-37页 |
| 3．2．1 演化理论 | 第32-34页 |
| 3．2．2 企业人力资本投资的演化分析 | 第34-37页 |
| 第4章 企业人力资本投资演化的经验实证 | 第37-52页 |
| 4．1 我国企业劳动力市场的变动历程 | 第37-39页 |
| 4．2 传统计划经济体制下的企业人力资本投资方式 | 第39-40页 |
| 4．3 向现代市场经济体制转型时期的企业人力资本投资方式 | 第40-46页 |
| 4．3．1 国有企业人力资本投资方式 | 第40-43页 |
| 4．3．2 非公有企业人力资本投资方式 | 第43-46页 |
| 4．4 现阶段企业人力资本投资的新特征 | 第46-50页 |
| 4．4．1 国有企业 | 第47-48页 |
| 4．4．2 非公有企业 | 第48-50页 |
| 4．5 检验分析结论及其启示 | 第50-52页 |
| 第5章 基本结论和政策含义 | 第52-58页 |
| 5．1 基本结论 | 第52-53页 |
| 5．2 政策含义 | 第53-58页 |
| 5．2．1 加速企业劳动力配置方式顺利变迁 | 第53-55页 |
| 5．2．2 促进企业人力资本投资惯例良性演化 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表学术论文目录 | 第65页 |