| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 导言 | 第10-16页 |
| 1．1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1．2 人力资本产权相关理论文献综述 | 第11-15页 |
| 1．2．1 产权理论 | 第11-12页 |
| 1．2．2 人力资本产权理论 | 第12-13页 |
| 1．2．3 企业理论 | 第13-15页 |
| 1．3 本文的研究目标、思路与结构 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资本及其产权与企业经济效率 | 第16-28页 |
| 2．1 人力资本概念的拓展与一般分析 | 第16-21页 |
| 2．1．1 人力资本的含义与拓展 | 第16-17页 |
| 2．1．2 人力资本的特征 | 第17-19页 |
| 2．1．3 群体人力资本在企业中的主要作用 | 第19-21页 |
| 2．2 人力资本产权概述 | 第21-25页 |
| 2．2．1 人力资本产权的含义 | 第21-22页 |
| 2．2．2 人力资本产权的结构 | 第22-23页 |
| 2．2．3 人力资本产权的特征及其收益权的特殊性 | 第23-25页 |
| 2．3 人力资本对企业经济效率的影响 | 第25-28页 |
| 2．3．1 人力资本成的配置功能和生产功能 | 第25-26页 |
| 2．3．2 人力资本对企业经济效率的影响 | 第26-28页 |
| 第3章 我国国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响 | 第28-38页 |
| 3．1 国有企业人力资本产权制度现状分析 | 第28-34页 |
| 3．1．1 制度及其人力资本产权制度的含义 | 第28-29页 |
| 3．1．2 人力资本产权制度的功能 | 第29-32页 |
| 3．1．3 国有企业人力资本产权制度现状分析 | 第32-34页 |
| 3．2 国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响 | 第34-38页 |
| 3．2．1 传统体制下国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响 | 第34-36页 |
| 3．2．2 转轨期国有企业人力资本产权制度缺陷对其经济效率的影响 | 第36-38页 |
| 第4章 促进国有企业人力资本产权制度创新的研究 | 第38-55页 |
| 4．1 国有企业人力资本产权制度创新研究 | 第38-42页 |
| 4．1．1 国有企业人力资本产权正式制度创新研究 | 第38-42页 |
| 4．1．2 国有企业人力资本产权非正式制度安排创新研究 | 第42页 |
| 4．2 国有企业人力资本收益激励制度创新安排的具体方面 | 第42-52页 |
| 4．2．1 人力资本分享剩余的理论依据和现实意义 | 第42-45页 |
| 4．2．2 国有企业同质型人力资本收益激励制度创新设计 | 第45-47页 |
| 4．2．3 国有企业异质型人力资本收益激励制度创新设计 | 第47-52页 |
| 4．3 群体人力资本对国有企业制度创新的启示 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第59页 |
