| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 腐败内涵及其产生原因的理论诠释 | 第10-22页 |
| ·腐败概念的界定 | 第10页 |
| ·腐败的分类 | 第10-11页 |
| ·腐败的衡量 | 第11-14页 |
| ·腐败成因的一般性理论探讨 | 第14-18页 |
| ·寻租理论 | 第14页 |
| ·权力失控理论 | 第14-15页 |
| ·现代化导致腐败理论 | 第15-16页 |
| ·价值失范、道德约束乏力导致腐败 | 第16页 |
| ·低薪导致腐败 | 第16-17页 |
| ·制度性缺陷导致腐败 | 第17-18页 |
| ·腐败与经济转轨的关系 | 第18-22页 |
| 第二章 中国转型期公务员腐败问题的实证分析 | 第22-39页 |
| ·中国转型期公务员腐败问题的表现 | 第22-27页 |
| ·利用职权为自己和小团体谋取经济利益 | 第22-24页 |
| ·拉帮结派、买官卖官 | 第24-25页 |
| ·失职渎职、滥用职权 | 第25-26页 |
| ·奢侈浪费、腐化堕落 | 第26-27页 |
| ·中国转型期公务员腐败问题的特征 | 第27-32页 |
| ·权钱交易，权力的物化、商品化已经达到相当程度 | 第27-28页 |
| ·腐败向法人及执法部门蔓延，腐败行为公开化、广泛化 | 第28-30页 |
| ·大案、要案猛增，社会危害性日益严重 | 第30页 |
| ·手段狡猾，目的多样，具有较大的隐蔽性和欺骗性 | 第30-32页 |
| ·中国转型期公务员腐败的危害 | 第32-35页 |
| ·腐败对政治发展的危害 | 第32-33页 |
| ·腐败对经济发展的危害 | 第33-34页 |
| ·腐败对社会文化发展的危害 | 第34-35页 |
| ·中国转型期公务员腐败问题的成因 | 第35-39页 |
| ·个人主义、拜金主义、享乐主义是腐败现象产生的思想原因 | 第35页 |
| ·新旧体制交替过程中的磨擦、碰撞是腐败现象产生的体制原因 | 第35-37页 |
| ·监督机制不完善，法制不健全，惩戒不力，是腐败现象产生的工作原因 | 第37-39页 |
| 第三章 国际社会普遍认同的反腐败机制 | 第39-43页 |
| ·加大打击力度，重点惩治高层官员 | 第39-40页 |
| ·加强惩治腐败的制度建设 | 第40页 |
| ·制定公务员廉洁从政的法律规定 | 第40页 |
| ·配合廉政制度建设，各国纷纷推出“阳光法案” | 第40-41页 |
| ·公民广泛参与 | 第41-42页 |
| ·国际社会联手反腐 | 第42-43页 |
| 第四章 治理公务员腐败问题的对策性建议 | 第43-53页 |
| ·深入进行制度创新，防止和减少权力滥用 | 第43-47页 |
| ·限制公共权力的作用范围，以消除腐败产生的基础 | 第44-45页 |
| ·大力推进社会主义民主政治建设，靠民主制度净化权力 | 第45-46页 |
| ·严明法纪，加大腐败行为的犯罪成本，从而减少和抑制腐败 | 第46页 |
| ·把先进技术手段引入制度建设，以减少腐败现象发生的机率 | 第46-47页 |
| ·加强反腐败立法，建立健全反腐倡廉的法律秩序与环境 | 第47-48页 |
| ·建立健全现代公务员管理制度，提高公务员自身的免疫力 | 第48-51页 |
| ·建立严格的公务员选拔任用、考核和罢免制度 | 第48-49页 |
| ·实行公务员财产申报制度 | 第49页 |
| ·实行干部回避制度和政务公开制度 | 第49-50页 |
| ·提高公职人员的薪傣待遇，严禁公职人员经商和兼职 | 第50页 |
| ·加强公务员职业道德教育 | 第50-51页 |
| ·继续建立和完善监督机制，预防和控制腐败产生 | 第51-52页 |
| ·发挥舆论和公众力量，有效限制和打击腐败的滋生蔓延 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
