上海潜在旅游业人力资源研究--以高校旅游专业本科生为例
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| 第一节 相关研究概述 | 第12-19页 |
| 一、关于潜在旅游业人力资源 | 第12-14页 |
| 二、国外相关研究简述 | 第14-16页 |
| 三、国内相关研究概述 | 第16-18页 |
| 四、研究中存在的不足 | 第18-19页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第19-20页 |
| 一、研究目的 | 第19-20页 |
| 二、研究意义 | 第20页 |
| 第三节 研究重点及材料处理 | 第20-23页 |
| 一、研究重点 | 第20-21页 |
| 二、研究框架 | 第21-22页 |
| 三、材料处理 | 第22-23页 |
| 第二章 旅游专业本科生就业流向规律及特征 | 第23-39页 |
| 第一节 上海旅游院校学生培养概况 | 第23-25页 |
| 一、旅游教育体系日渐完整 | 第23-24页 |
| 二、本科教育结构日趋完善 | 第24-25页 |
| 第二节 旅游专业本科生就业流向的一般规律 | 第25-30页 |
| 一、毕业生行业选择倾向 | 第26-29页 |
| 二、毕业生旅游部门选择倾向 | 第29-30页 |
| 第三节 旅游专业本科生就业流向特征分析 | 第30-39页 |
| 一、就业流向的时间波动特征 | 第30-31页 |
| 二、就业流向的空间分布特征 | 第31-35页 |
| 三、就业流向的性别特征 | 第35-36页 |
| 四、就业流向的校际差异 | 第36-39页 |
| 第三章 旅游专业本科生择业取向调查 | 第39-50页 |
| 第一节 择业取向的基本特征 | 第39-44页 |
| 一、职业定位 | 第39-41页 |
| 二、就业地域取向 | 第41页 |
| 三、择业标准 | 第41-43页 |
| 四、择业取向与岗位落实的比较 | 第43-44页 |
| 第二节 择业状况的动态分析 | 第44-50页 |
| 一、行业流向变化 | 第44-46页 |
| 二、职业岗位变化 | 第46-47页 |
| 三、地域流向变化 | 第47页 |
| 四、职前教育与职后培训的比较 | 第47-50页 |
| 第四章 影响因素分析 | 第50-66页 |
| 第一节 城市社会经济和政策环境分析 | 第50-52页 |
| 一、经济发展提升上海就业吸引力 | 第50-51页 |
| 二、就业政策推进人才高地建设 | 第51-52页 |
| 第二节 旅游业就业环境分析 | 第52-61页 |
| 一、上海旅游业就业环境 | 第52-54页 |
| 二、旅游企业人力资源管理制度的影响 | 第54-61页 |
| 第三节 旅游本科教育环境分析 | 第61-66页 |
| 一、课程没置和教学要求与市场需求脱节 | 第61-63页 |
| 二、培养目标定位与市场需求错位 | 第63-66页 |
| 第五章 发展对策及思路 | 第66-78页 |
| 一、构筑潜在旅游业人力资源职业成长路径 | 第66页 |
| 二、加强潜在旅游人力资源流通的管理和协调 | 第66-68页 |
| 三、建立多元的旅游教育培训体系 | 第68-72页 |
| 四、完善旅游企业人力资源管理结构 | 第72-75页 |
| 五、树立正确的职业发展观 | 第75-78页 |
| 结语 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
