| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| 第一节 选题背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的目的和方法 | 第9-10页 |
| 第三节 论文内容与结构 | 第10-11页 |
| 第二章 360度绩效考核方法分析 | 第11-18页 |
| 第一节 360度绩效考核的概述 | 第11-15页 |
| 第二节 360度绩效考核的优越性和局限性 | 第15-17页 |
| 小结 | 第17-18页 |
| 第三章 360度绩效考核指标的优化 | 第18-24页 |
| 第一节 考核指标 | 第18-20页 |
| 第二节 评价标准 | 第20-22页 |
| 第三节 指标考核的支持体系 | 第22-23页 |
| 小结 | 第23-24页 |
| 第四章 360度绩效考核中权重的优化 | 第24-32页 |
| 第一节 权重体系的设计原则 | 第24-25页 |
| 第二节 最小平方法的介绍 | 第25-26页 |
| 第三节 关于考核主体地位及考核指标的目标优化 | 第26-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第五章 绩效考核的反馈和面谈的有关建议 | 第32-37页 |
| 第一节 反馈面谈目的性的明确 | 第32-33页 |
| 第二节 绩效面谈的步骤 | 第33-34页 |
| 第三节 面谈过程的控制 | 第34-35页 |
| 第四节 确定绩效改进计划 | 第35-36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第六章 360绩效考核在ABC港口机械公司中的应用 | 第37-46页 |
| 第一节 ABC港口机械公司现有考核方式及存在的弊端 | 第37-39页 |
| 第二节 结合360度绩效考核的应用 | 第39-42页 |
| 第三节 最小平方法在具体个人实例的运用 | 第42-46页 |
| 结论与建议 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |