汉代官吏福利研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、 绪言 | 第7-9页 |
| （一） 选题背景 | 第7页 |
| （二） 选题意义 | 第7-8页 |
| 1、 学术意义 | 第7-8页 |
| 2、 现实意义 | 第8页 |
| （三） 研究现状 | 第8-9页 |
| 二、 概念界定与制度产生 | 第9-10页 |
| （一） “福利”概念 | 第9-10页 |
| （二） “官吏福利”的界定与产生 | 第10页 |
| 三、 汉代官吏福利制度的内容 | 第10-26页 |
| （一） 官吏休假 | 第11-16页 |
| 1、 循环休假制度 | 第11页 |
| 2、 法定节假日休假 | 第11-12页 |
| 3、 特别休假制度 | 第12-16页 |
| （二） 在职官吏之赏赐 | 第16-21页 |
| 1、 在职官吏赏赐的范围 | 第16-18页 |
| 2、 在职官吏赏赐的方式 | 第18-21页 |
| （三） 致仕官员的恩赏 | 第21-26页 |
| 1、 官员致仕的条件 | 第22页 |
| 2、 致仕官员的恩赏 | 第22-26页 |
| 四、 汉代官吏福利制度的特征 | 第26-27页 |
| （一） 身份性与等级性 | 第26页 |
| （二） 多样性与灵活性 | 第26页 |
| （三） 随意性与伦理性 | 第26-27页 |
| （四） 渐进性与持续性 | 第27页 |
| 五、 汉代官吏福利制度的效应 | 第27-30页 |
| （一） 积极效应 | 第28-29页 |
| 1、 有利于改善君臣关系 | 第28页 |
| 2、 具有社会导向性 | 第28-29页 |
| 3、 有利于免除官吏的后顾之忧 | 第29页 |
| （二） 消极效应 | 第29-30页 |
| 1、 加重国家财政的负担 | 第29页 |
| 2、 强化了官吏群体内部的等级性和不平衡性 | 第29-30页 |
| 3、 促进官僚阶层的特权化与腐化，加重官民矛盾 | 第30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
