劳动派遣制度的法律分析
| 文献 综述 | 第1-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一部分 劳动派遣制度介绍 | 第14-27页 |
| 一、劳动派遣的概念及其特征 | 第14-16页 |
| (一) 劳动派遣概念的现有学术观点 | 第14-15页 |
| (二) 劳动派遣的特征 | 第15页 |
| (三) 笔者对劳动派遣概念的界定 | 第15-16页 |
| 二、劳动派遣制度的沿革 | 第16-27页 |
| (一) 劳动派遣制度的产生 | 第16页 |
| (二) 劳动派遣制度在世界各国的发展 | 第16-23页 |
| (三) 劳动派遣制度在我国的产生和发展 | 第23-27页 |
| 第二部分 劳动派遣的法律关系分析研究 | 第27-37页 |
| 一、派遣单位与劳动者之间的法律关系 | 第27-31页 |
| (一) 法律关系的性质—特殊的劳动关系 | 第27-31页 |
| (二) 双方当事人的权利义务 | 第31页 |
| 二、用工单位与劳动者之间的法律关系 | 第31-33页 |
| (一) 法律关系的性质 | 第31-32页 |
| (二) 法律关系的效力 | 第32-33页 |
| 三、派遣单位与用工单位之间的法律关系 | 第33-35页 |
| (一) 法律关系的性质 | 第33-34页 |
| (二) 法律关系的效力 | 第34-35页 |
| 四、劳动派遣—新型的劳动法律关系 | 第35-37页 |
| 第三部分 劳动派遣与其他法律关系的比较 | 第37-42页 |
| 一、劳动派遣与职业介绍的比较 | 第37-39页 |
| 二、劳动派遣与承揽的比较 | 第39-40页 |
| 三、劳动派遣与借调劳动关系的比较 | 第40-42页 |
| 第四部分 劳动派遣的理论突破及立法完善 | 第42-55页 |
| 一、劳动派遣对劳动法律关系的影响 | 第42-46页 |
| (一) 劳动派遣制度的合理性 | 第42-43页 |
| (二) 劳动派遣带来的问题 | 第43-46页 |
| (三) 劳动派遣的发展趋势 | 第46页 |
| 二、劳动派遣对劳动法理论的突破及发展 | 第46-50页 |
| (一) 劳动派遣对传统劳动法律关系的突破 | 第46-47页 |
| (二) 对亲自履行原则的突破 | 第47-48页 |
| (三) 对劳动关系隶属性特征的突破 | 第48-50页 |
| 三、劳动派遣对现行法律的冲击和完善 | 第50-55页 |
| (一) 现行法律法规的缺陷 | 第50-52页 |
| (二) 笔者对劳动派遣立法完善的建议 | 第52-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第59-60页 |
| 声明 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |
