| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究的意义与内容 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的内容与意义 | 第9页 |
| ·研究的思路与特点 | 第9-11页 |
| 第2章 区域人才资源积累与开发的理论分析 | 第11-18页 |
| ·现代经济增长要素理论 | 第11-13页 |
| ·资本积累与经济发展 | 第11-12页 |
| ·科学技术与经济发展 | 第12-13页 |
| ·现代人力资本价值理论 | 第13-16页 |
| ·人力资本产权 | 第14-15页 |
| ·人力资本价值及其评估理论分析 | 第15-16页 |
| ·新经济时代区域经济核心竞争的原动力 | 第16-18页 |
| 第3章 湖北省人才资源积累现状 | 第18-22页 |
| ·湖北省科技人才队伍建设现状 | 第18-19页 |
| ·人才队伍建设面临的机遇 | 第19页 |
| ·人才队伍建设面临的挑战 | 第19-20页 |
| ·人才队伍建设存在的问题 | 第20-22页 |
| 第4章 湖北人才资源积累与开发运行机制体系 | 第22-42页 |
| ·人才资源积累与开发运行机制体系概述 | 第22-23页 |
| ·人才能力建设机制 | 第23-25页 |
| ·人才能力建设的目的 | 第23-24页 |
| ·分类人才的能力建设机制 | 第24-25页 |
| ·多元化的人才资源开发投资机制 | 第25页 |
| ·人才配置与流动机制 | 第25-28页 |
| ·以市场配置为主导的人才资源配置机制 | 第25-27页 |
| ·人才资源的开放与合理有序流动 | 第27-28页 |
| ·人才高地聚集机制 | 第28-33页 |
| ·高技术人才流动规律 | 第28-29页 |
| ·形成区域高技术人才集聚机制 | 第29-30页 |
| ·构筑人才资源高地指标体系的基本原则 | 第30-31页 |
| ·湖北人才资源高地的指标体系 | 第31-33页 |
| ·人才激励与约束机制 | 第33-36页 |
| ·知识型人才资源的激励-约束机制 | 第33-35页 |
| ·企业家的激励-约束机制 | 第35-36页 |
| ·人才选拔与使用机制 | 第36-37页 |
| ·竞争择优为主导选拔人才 | 第36-37页 |
| ·以有利于优秀人才施展才能为主导的用人机制 | 第37页 |
| ·人才评价机制 | 第37-39页 |
| ·以人才的能力与实绩为主导的评价机制 | 第37-38页 |
| ·形成社会化的人才分类评价 | 第38-39页 |
| ·人才资源法制保障机制 | 第39-42页 |
| ·人才资源政策法规保障 | 第39页 |
| ·人才资源的社会保障 | 第39-40页 |
| ·人才资源安全保障 | 第40-42页 |
| 第5章 实施湖北人才资源积累与开发运行机制的政策与对策 | 第42-68页 |
| ·制定湖北“人才强省”的发展战略与规划 | 第42-44页 |
| ·实施“人才强省”战略规划，培养、聚集、吸引和用好人才 | 第42-43页 |
| ·湖北省“人才强省”发展战略的目标 | 第43-44页 |
| ·构建统筹的教育与人才整体开发协调发展体系 | 第44-51页 |
| ·教育与培训是人才资源能力建设的基础，学习和实践是提高人才能力的基本途径 | 第44-47页 |
| ·建立人才资源双元开发体系 | 第47-49页 |
| ·重构教育与人才资源开发公共管理机构 | 第49-50页 |
| ·设立教育与人力资源发展指标 | 第50-51页 |
| ·以优秀企业家、高级专家、高级技术人才及青年人才为重点，加强高层人才队伍建设 | 第51-56页 |
| ·党政人才队伍建设 | 第51-53页 |
| ·企业经营管理人才队伍建设 | 第53-55页 |
| ·专业技术人才及青年人才队伍建设 | 第55-56页 |
| ·积极构建区域性集聚海内外人才的政策体系 | 第56-58页 |
| ·集聚具有国际化素质的海内外人才 | 第56-57页 |
| ·构建湖北的区域性集聚海内外人才的政策体系 | 第57-58页 |
| ·实施人才“柔性流动”的策略 | 第58-60页 |
| ·人才“柔性流动”策略 | 第58-59页 |
| ·构建人才柔性流动的渠道主要形式 | 第59-60页 |
| ·以重能力、重业绩与“一流人才、一流业绩、一流回报”激励人才的创造性劳动报酬制度 | 第60-61页 |
| ·更新劳动价值观念 | 第60-61页 |
| ·创新分配制度 | 第61页 |
| ·推行劳动准入、职业资格证书制度，提高人才市场社会化服务水平 | 第61-64页 |
| ·推行与职业资格证书制度 | 第61-62页 |
| ·提高人才市场社会化服务水平 | 第62-64页 |
| ·消除人才体制、政策障碍，形成有利于非公有制经济与高技能农村实用型人才创业的机制 | 第64-66页 |
| ·重视非公有制经济组织的人才工作 | 第64页 |
| ·建立非公有制经济与高技能、农村实用型人才创业的机制存在的障碍 | 第64-66页 |
| ·加强党对人才工作的集中统一领导，统筹、搞活、用好各类人才资源 | 第66-68页 |
| ·贯彻党管人才的原则 | 第66页 |
| ·统筹规划，合力协同，制定政策支持，提供服务保障 | 第66-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
