| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 大庆双试公司的经营战略 | 第7-14页 |
| 第一节 发展战略 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外市场分析 | 第8-12页 |
| 第三节 经营格局 | 第12-14页 |
| 第二章 企业经营战略对人力资源管理的要求 | 第14-22页 |
| 第一节 人员结构分析 | 第14-15页 |
| 第二节 人员需求分析 | 第15-16页 |
| 第三节 人力资源开发工作现状分析 | 第16-19页 |
| 第四节 绩效管理现状分析 | 第19-22页 |
| 第三章 双试公司人力资源战略规划 | 第22-46页 |
| 第一节 薪酬方案 | 第22-33页 |
| 第二节 绩效考评体系 | 第33-42页 |
| 第三节 职业生涯规划 | 第42-43页 |
| 第四节 人才培养规划及实施 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 论文摘要(中文) | 第49-52页 |
| 论文摘要(英文) | 第52-55页 |