首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--世界各国企业经济论文--中国论文--个别企业经济论文

MJ公司薪酬设计研究

前言第1-9页
第一部分 薪酬设计的理论研究第9-33页
   ·薪酬设计的理论概述第9-19页
     ·薪酬决定理论第9-15页
     ·激励理论第15-19页
   ·薪酬的概念和构成第19-21页
     ·薪酬的概念第19-20页
     ·薪酬的构成第20-21页
   ·薪酬设计的目的和作用第21-23页
     ·薪酬设计的目的第21-22页
     ·薪酬设计的作用第22-23页
   ·薪酬设计的体系第23-28页
     ·薪酬设计的通行体系第23-26页
     ·薪酬设计体系的比较第26-28页
   ·薪酬设计的原则和典型流程第28-33页
     ·薪酬设计的原则第28-30页
     ·薪酬设计的典型流程第30-33页
第二部分 MJ公司的背景介绍第33-35页
   ·MJ公司简介第33页
   ·组织结构第33-35页
第三部分 MJ公司的薪酬体系诊断第35-41页
   ·MJ公司薪酬体系现状第35-38页
   ·MJ公司薪酬体系存在的问题第38-41页
第四部分 MJ公司的薪酬设计实践第41-72页
   ·MJ公司薪酬策略的制定第41-45页
     ·薪酬策略与企业战略的关系第41-43页
     ·MJ公司薪酬策略的制定第43-45页
 4.Z MJ公司的工作分析第45-48页
     ·I MJ公司原有工作分析系统中存在的问题第45-47页
     ·Z MJ公司工作分析的作用第47-48页
   ·MJ公司的职位评价第48-54页
     ·职位评价因素表的制定第48-51页
     ·职位评价过程第51-52页
     ·职位评价结果第52-54页
 4;4 MJ公司薪酬调查和薪酬水平的确定第54-58页
     ·理想的薪酬调查实施过程和难度第54-55页
     ·MJ公司薪酬调查情况第55-57页
     ·MJ公司薪酬水平的确定第57-58页
   ·MJ公司薪酬结构设计第58-65页
     ·确定职位等级数量和等级重叠第58-63页
     ·制定薪酬结构第63-65页
   ·MJ公司薪酬体系的建立第65-72页
     ·不同人员的薪酬设计方案第66-69页
     ·其它配套的薪酬设计方案第69-72页
第五部分 MJ公司薪酬设计的评价与实施反馈第72-76页
   ·MJ公司薪酬设计的评价第72-74页
     ·主要优点第72-73页
     ·不足之处第73-74页
   ·MJ公司薪酬设计的实施反馈第74-76页
     ·管理层的意见第74-75页
     ·员工的体会第75-76页
结束语第76-77页
参考文献第77-78页
致谢第78-79页
附件第79-84页

论文共84页,点击 下载论文
上一篇:相控阵雷达——毫米波T/R组件研究
下一篇:吸附精馏法回收二氧化碳工艺