| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、 国有企业人力资源绩效考核的相关理论概述 | 第10-20页 |
| (一) 人力资源管理的准则与职能演变 | 第10-18页 |
| (二) 绩效考核在人力资源管理中的地位和作用 | 第18-20页 |
| 二、 国有企业绩效考核的状况分析 | 第20-27页 |
| (一) 国有企业绩效考核存在的问题 | 第20-24页 |
| (二) 国有企业绩效考核落后的原因 | 第24-27页 |
| 三、 完善国有企业人力资源绩效考核的举措探讨 | 第27-40页 |
| (一) 建立健全科学的绩效考核体系 | 第27-31页 |
| (二) 营造绩效考核的制度环境 | 第31-34页 |
| (三) 完善企业经营者选拔、管理机制 | 第34-36页 |
| (四) 建立科技人才开发机制 | 第36-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |