| 第0章 绪论 | 第1-33页 |
| ·关于经营者与经营者激励 | 第17-24页 |
| ·谁是经营者 | 第17-22页 |
| ·经营者激励 | 第22-24页 |
| ·本文研究的理论和现实意义 | 第24-29页 |
| ·理论意义 | 第25-27页 |
| ·现实意义 | 第27-29页 |
| ·本文的基本框架 | 第29-33页 |
| 第1章 信息不对称与经营者激励模型 | 第33-55页 |
| ·经营者激励问题的研究背景 | 第33-42页 |
| ·新古典经济理论不研究经营者激励问题 | 第34-36页 |
| ·经营者激励研究的前提:交易费用理论 | 第36-38页 |
| ·经营者激励研究的基础:权力结构理论 | 第38-40页 |
| ·团队生产理论中的激励问题 | 第40-41页 |
| ·代理理论中的管理者激励 | 第41页 |
| ·委托代理理论中的经营者激励 | 第41-42页 |
| ·经营者激励的一般模型 | 第42-48页 |
| ·信息不对称和道德风险 | 第42-43页 |
| ·经营者激励模型的一般假设 | 第43-44页 |
| ·委托-代理的一般模型 | 第44-48页 |
| ·信息不对称与经营者激励 | 第48-52页 |
| ·对称信息情况下不需要对经营者进行激励 | 第48-50页 |
| ·信息不对称情况下的经营者激励 | 第50-52页 |
| ·经营者激励模型的扩展 | 第52-55页 |
| ·关于委托-代理模型的简单评说 | 第52-53页 |
| ·经营者激励模型的扩展 | 第53-55页 |
| 第2章 货币报酬与经营者激励 | 第55-73页 |
| ·货币报酬合同与经营者的货币报酬激励 | 第55-59页 |
| ·关于经营者人性假设 | 第55-56页 |
| ·货币报酬激励研究的基本思路 | 第56页 |
| ·货币报酬合同与货币报酬激励 | 第56-59页 |
| ·经营者的人力资本与剩余索取权 | 第59-63页 |
| ·经营者激励与剩余索取权 | 第59-60页 |
| ·人力资本理论与剩余索取权 | 第60-63页 |
| ·经营者货币报酬激励机制的设计 | 第63-73页 |
| ·经营者货币报酬激励合同设计的原则 | 第63-65页 |
| ·经营者货币报酬激励合同设计 | 第65-73页 |
| 第3章 经营者的控制权激励 | 第73-88页 |
| ·公司治理结构与经营者的控制权 | 第73-78页 |
| ·影响经营者控制权的公司治理结构 | 第73-76页 |
| ·经营者的控制权 | 第76-78页 |
| ·控制权的激励作用 | 第78-84页 |
| ·控制权效用 | 第79-80页 |
| ·控制权激励分析 | 第80-84页 |
| ·控制权激励的效果分析 | 第84-88页 |
| 第4章 货币报酬激励与控制权激励的替代 | 第88-103页 |
| ·威廉姆森的朴素替代思想 | 第88-91页 |
| ·货币报酬与控制权的替代关系 | 第91-95页 |
| ·货币报酬效用与控制权效用的差异 | 第91-92页 |
| ·边际货币报酬效用递减和边际控制权效用递减规律 | 第92-93页 |
| ·货币报酬与控制权替代模型 | 第93-94页 |
| ·经营者的无差异效用曲线 | 第94-95页 |
| ·货币报酬与控制权的最优组合 | 第95-98页 |
| ·股东等支出曲线 | 第95-96页 |
| ·货币报酬与控制权的最优组合 | 第96-97页 |
| ·货币报酬与控制权的最优组合曲线 | 第97-98页 |
| ·货币报酬对控制权的替代 | 第98-103页 |
| ·经营者货币报酬对控制权收益的替代 | 第98-100页 |
| ·货币报酬对控制权的替代 | 第100-101页 |
| ·货币报酬激励对控制权激励的替代 | 第101-103页 |
| 第5章 货币报酬激励替代控制权激励的前提:经理市场 | 第103-125页 |
| ·经理市场一般分析 | 第103-111页 |
| ·经理市场及其形成 | 第103-104页 |
| ·经理市场的供给分析 | 第104-108页 |
| ·经理市场的需求分析 | 第108-110页 |
| ·经理市场一般均衡分析 | 第110-111页 |
| ·经理市场竞争不完全性分析 | 第111-117页 |
| ·经理的禀赋差异 | 第112-113页 |
| ·信息不对称 | 第113-116页 |
| ·契约 | 第116页 |
| ·声誉 | 第116-117页 |
| ·经理市场与经营者激励 | 第117-125页 |
| ·经理市场是实现货币报酬激励对控制权激励替代的前提 | 第117页 |
| ·经理市场对经营者的激励作用 | 第117-120页 |
| ·经理市场对经营者激励中应解决的问题 | 第120-125页 |
| 第6章 货币报酬激励对控制权激励替代的实践 | 第125-149页 |
| ·我国国有企业经营者激励现状 | 第125-129页 |
| ·我国对经营者激励问题的认识和实践过程 | 第125-127页 |
| ·我国国有企业经营者激励的特征及其形成根源 | 第127-129页 |
| ·经营者激励制度安排的基本原则 | 第129-132页 |
| ·经营者货币报酬激励实践之一--年薪制 | 第132-137页 |
| ·经营者年薪制的实施范围 | 第132页 |
| ·年薪制模式 | 第132-135页 |
| ·实施经营者年薪制必须解决的问题 | 第135-137页 |
| ·经营者货币报酬激励实践之二--股票期权 | 第137-149页 |
| ·我国股票期权制度的实践 | 第138-142页 |
| ·股票期权制度的关键性技术设计 | 第142-145页 |
| ·股票期权的条件及需要探讨的问题 | 第145-147页 |
| ·我国实施股票期权应注意的几个问题 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-156页 |
| 后记 | 第156-158页 |