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企业经营者知识资本价值研究

第一章 绪论第1-36页
 第一节 企业家理论简述第13-22页
  1.1.1 现代企业制度及其理论发展第13-16页
  1.1.2 企业家理论研究的主要问题第16-22页
 第二节 期权理论概述第22-31页
  1.2.1 期权的产生及发展第22-25页
  1.2.2 期权定价理论第25-31页
 第三节 收入分配理论与西方收入分配制度演变第31-33页
  1.3.1 收入分配理论简介第31-32页
  1.3.2 西方收入分配制度演变第32页
  1.3.3 设计相对合理的经理报酬制度第32-33页
 第四节 论文选题的依据、目的及主要研究内容第33-36页
第二章 经营者年薪的价值测度第36-46页
 第一节 引言第36页
 第二节 经营者年薪的价值测度模型第36-42页
  2.2.1 模型假设第36-38页
  2.2.2 模型的建立第38-39页
  2.2.3 未知参数的估计第39-41页
  2.2.4 估计量θ~·和Se~2的概率分布第41页
  2.2.5 未知参数的区间估计第41-42页
 第三节 相关性的显著检验第42-43页
 第四节 实证分析第43-44页
 第五节 结论第44-46页
第三章 经营者股票期权的理论与技术第46-65页
 第一节 股票期权制度的产生与发展第46-47页
 第二节 股票期权制度相关理论问题第47-53页
  3.2.1 股票期权制度与人力资本理论第47-48页
  3.2.2 股票期权制度与现代企业理论第48-49页
  3.2.3 股票期权制度与市场有效性理论第49-50页
  3.2.4 股票期权制度伴生的其它几个理论问题第50-53页
 第三节 股票期权设计的技术问题第53-63页
  3.3.1 实施股票期权计划所需股票来源第53-55页
  3.3.2 股票期权的授予时机、数量及行权第55-57页
  3.3.3 股票期权行权价格的确定第57-59页
  3.3.4 期权权利变更及丧失第59-62页
  3.3.5 对股票期权计划的管理第62-63页
 第四节 小结第63-65页
第四章 股票期权定价及期权的数量确定第65-75页
 第一节 引言第65页
 第二节 股票期权定价第65-73页
  4.2.1 基本假设条件第66页
  4.2.2 股票价格行为模型第66-67页
  4.2.3 股票期权价值方程第67-69页
  4.2.4 股票期权定价公式第69-73页
 第三节 经营者股票期权的数量分配第73-74页
 第四节 小结第74-75页
第五章 股票期权的激励效用分析第75-86页
 第一节 引言第75-76页
 第二节 经营者效益与企业效益的相关性分析第76-79页
  5.2.1 经营者效益与企业效益的正相关性第76-78页
  5.2.2 股票期权价值对股票价格的弹性分析第78-79页
 第三节 影响经营者和企业效益的主要因素分析第79-84页
  5.3.1 σ、k_2、λ_2变动对经营者效益的影响第79-83页
  5.3.2 股票价格跳跃对企业效益的影响第83-84页
 第四节 小结第84-86页
第六章 股票期权激励实证分析第86-96页
 第一节 有关参数的统计估计第86-88页
  6.1.1 参数k_1、k_2的估计第86-87页
  6.1.2 Possion参数λ_1、λ_2的估计第87-88页
  6.1.3 股票价格波动率σ的估计第88页
 第二节 对中国上市公司的实证研究第88-93页
  6.2.1 k_1、k_2、λ_1、λ_2、σ的估计量第89-90页
  6.2.2 经营者股票期权数量计算第90-91页
  6.2.3 股票期权价值与股票价格的相关性第91-92页
  6.2.4 年薪收入与股票期权收入比较第92-93页
 第三节 小结第93-96页
第七章 主要成果及有待于进一步研究的问题第96-103页
 第一节 论文研究的基础第96页
 第二节 主要研究结论第96-101页
 第三节 有待于进一步研究的问题第101-103页
参考文献第103-111页
致谢第111-112页
作者简介及作者的主要研究工作第112-113页

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