论劳动合同争议处理机制的缺陷及完善
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的动机与目的 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-9页 |
| ·研究的方法 | 第9页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| 第2章 劳动合同争议处理程序概述 | 第10-18页 |
| ·劳动合同争议的概念与特点 | 第10-11页 |
| ·劳动合同争议的概念 | 第10页 |
| ·劳动合同争议的特征 | 第10-11页 |
| ·劳动合同争议的类型 | 第11-13页 |
| ·因签订劳动合同发生的争议 | 第11-12页 |
| ·因履行劳动合同发生的争议 | 第12页 |
| ·因变更劳动合同发生的争议 | 第12页 |
| ·因解除、终止劳动合同发生的争议 | 第12-13页 |
| ·特殊类型：集体合同争议 | 第13页 |
| ·劳动合同争议处理的程序 | 第13-15页 |
| ·协商程序 | 第13-14页 |
| ·调解程序 | 第14页 |
| ·仲裁程序 | 第14-15页 |
| ·诉讼程序 | 第15页 |
| ·劳动合同争议处理的法律依据 | 第15-17页 |
| ·实体性法律规范 | 第16页 |
| ·程序性法律规范 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 第3章 劳动合同争议处理程序的缺陷 | 第18-26页 |
| ·协商程序存在的问题 | 第18-19页 |
| ·调解程序存在的问题 | 第19-21页 |
| ·仲裁程序存在的问题 | 第21-22页 |
| ·诉讼程序存在的问题 | 第22-24页 |
| ·法律适用方面的问题 | 第23页 |
| ·审判机构设置的问题 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 第4章 劳动合同争议处理程序的完善 | 第26-31页 |
| ·完善相关立法 | 第26页 |
| ·完善协商程序 | 第26-27页 |
| ·完善调解程序 | 第27-28页 |
| ·建立劳动争议审判庭 | 第28-29页 |
| ·改进“先裁后审”制度 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第5章 结论与建议 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
