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新制度经济学视野下美国高等学校教师管理制度研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
绪论第11-28页
 一、问题的提出第11-13页
 二、研究的意义第13-14页
 三、文献综述与评价第14-20页
 四、研究思路、视角与研究方法第20-23页
 五、概念界定第23-28页
第一章 新制度经济学之于高等学校教师管理制度研究的适切性第28-43页
 第一节 新制度经济学的一般理论问题第28-40页
  一、什么是新制度经济学第28-29页
  二、新制度经济学关于制度的基本理论第29-33页
  三、新制度经济学关于制度变迁的理论第33-40页
 第二节 新制度经济学在高等学校教师管理制度研究中的应用第40-43页
  一、用新制度经济学分析高校教师管理制度的现实选择性第40-41页
  二、用新制度经济学理论进行高校教师管理制度研究的具体方法第41-43页
第二章 美国高等学校教师管理制度的历史变迁第43-69页
 第一节 美国高等学校教师管理制度初创期的发展第43-54页
  一、殖民地时期到19 世纪80 年代末的美国社会概观第44-46页
  二、殖民地时期到19 世纪80 年代末美国高等教育的初创和初步发展第46-48页
  三、美国高等学校教师管理制度的初步生成第48-54页
 第二节 美国高等学校教师管理制度确立期的发展第54-62页
  一、19 世纪90 年代初到20 世纪70 年代末的美国社会概观第54-56页
  二、19 世纪90 年代初到20 世纪70 年代末的美国高等教育发展第56-58页
  三、美国高等学校教师管理制度的成长定型第58-62页
 第三节 美国高等学校教师管理制度革新期的发展第62-69页
  一、20 世纪80 年代以来美国社会发展概观第62-64页
  二、20 世纪80 年代以来美国高等教育的发展第64-66页
  三、美国高等学校教师管理制度的创新完善第66-69页
第三章 当代美国高等学校教师管理制度结构分析第69-106页
 第一节 美国高等学校教师管理制度中的正式制度第69-91页
  一、美国高等学校教师资格制度第69-76页
  二、美国高等学校教师职务制度第76-79页
  三、美国高等学校教师任用制度第79-83页
  四、美国高等学校教师考核制度第83-86页
  五、美国高等学校教师薪酬制度第86-89页
  六、美国高等学校教师培训制度第89-91页
 第二节 美国高等学校教师管理制度中的非正式制度第91-98页
  一、自由主义传统第91-94页
  二、学术责任意识第94-97页
  三、人文价值取向第97-98页
 第三节 美国高等学校教师管理制度结构的特征第98-106页
  一、美国高等学校教师管理制度中正式制度与非正式制度的冲突第99-102页
  二、美国高等学校教师管理制度中正式制度与非正式制度的相容第102-104页
  三、美国高等学校教师管理制度中正式制度与非正式制度的藕合第104-106页
第四章 美国高等学校教师管理制度结构特征的成因第106-126页
 第一节 美国高等学校教师管理制度结构特征形成的制度环境第106-117页
  一、美国高等学校教师管理制度结构特征形成的正式制度环境第106-113页
  二、美国高等学校教师管理制度结构特征形成的非正式制度环境第113-117页
 第二节 美国高等学校教师管理制度结构特征形成的路径选择第117-126页
  一、根据需要积极进行正式制度的供给第117-122页
  二、根据需要主动促进非正式制度的变迁第122-126页
第五章 美国高等学校教师管理制度发展展望第126-142页
 第一节 美国社会的未来发展趋势第126-128页
  一、美国政治领域的发展趋势第126-127页
  二、美国经济领域的发展趋势第127-128页
  三、美国文化领域的发展趋势第128页
 第二节 美国高等教育改革与发展的走向第128-132页
  一、继续扩大接受高等教育的机会并使其多样化第128-129页
  二、不断适应社会发展的变化第129-130页
  三、不断调整高校与政府和社会之间的关系第130页
  四、国际化:美国高等教育发展的重要方向第130-132页
 第三节 美国高等学校教师管理制度的未来发展趋势第132-142页
  一、美国高等学校教师管理制度中正式制度的发展趋势第132-138页
  二、美国高等学校教师管理制度中非正式制度的发展趋势第138-141页
  三、美国高等学校教师管理制度结构的发展趋势第141-142页
结束语第142-144页
参考文献第144-155页
后记第155-157页
在学期间公开发表论文及著作情况第157页

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