| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 序言 | 第8-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·研究对象 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| 2. 社团类组织的性质界定 | 第9-16页 |
| ·管理学中对组织的不同定义 | 第9-10页 |
| ·管理学对非正式组织的研究 | 第10-12页 |
| ·社团类组织性质的界定:与正式组织、非正式组织的对比 | 第12-15页 |
| ·探讨该类组织的意义 | 第15页 |
| ·研究角度 | 第15-16页 |
| 3. 理论模型和文献回顾 | 第16-32页 |
| ·模型来源 | 第16-23页 |
| ·对原有模型的修改形成本文模型 | 第23-24页 |
| ·相关文献回顾和本文假设 | 第24-32页 |
| 4. 方法 | 第32-35页 |
| ·样本选择和问卷发放方法 | 第32-33页 |
| ·量表选择 | 第33-34页 |
| ·量表的信度、效度检验 | 第34-35页 |
| 5. 概念测量:因子分析(EFA& CFA) | 第35-39页 |
| ·团队外部特点 | 第35-36页 |
| ·团队内部特点 | 第36-37页 |
| ·工作过程 | 第37-38页 |
| ·组织承诺 | 第38-39页 |
| ·验证性因素分析的结果 | 第39页 |
| 6. 模型检验及结果 | 第39-43页 |
| ·变量区分效度的验证性检验 | 第39-40页 |
| ·结构方程模型及对假设的检验 | 第40-42页 |
| ·结构方程模型的修改 | 第42-43页 |
| 7. 讨论 | 第43-44页 |
| ·关于工作过程的因子分析 | 第43页 |
| ·关于内部设计在模型中的作用 | 第43-44页 |
| ·关于外部环境在模型中的作用 | 第44页 |
| 8. 研究缺陷及未来建议 | 第44-47页 |
| ·横截面的研究设计 | 第44页 |
| ·IPO理论模型的局限性 | 第44-45页 |
| ·同源方差的影响 | 第45页 |
| ·测量量表的发展 | 第45页 |
| ·从成员组成风格方面讨论社团的组织构成 | 第45-46页 |
| ·从领导风格方面考虑对组织承诺的影响 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |