| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、调整中国私营企业劳资关系的依据 | 第9-20页 |
| (一) 马克思的劳资关系理论 | 第9-13页 |
| 1、马克思劳资关系理论的要点 | 第9-11页 |
| 2、马克思劳资关系理论的当代价值 | 第11-13页 |
| (二) 社会主义初级阶段中国私营企业劳资关系的特点 | 第13-17页 |
| 1、私营企业的特殊性质 | 第13-15页 |
| 2、私营企业劳资关系的特点 | 第15-17页 |
| (三) 现阶段调整中国私营企业劳资关系的必要性和可能性 | 第17-20页 |
| 二、中国私营企业劳资关系的目标模式 | 第20-28页 |
| (一) 劳资关系目标模式的选择 | 第20-22页 |
| 1、劳资关系模式的基本类型 | 第20-21页 |
| 2、中国私营企业劳资关系的目标模式 | 第21-22页 |
| (二) 利益协调型劳资关系模式的内容 | 第22-24页 |
| 1、以劳资平衡为基础 | 第22-23页 |
| 2、以劳资合作为手段 | 第23页 |
| 3、以利益共享为激励 | 第23-24页 |
| 4、以政府干预为保障 | 第24页 |
| (三) 利益协调型劳资关系模式的运行方式 | 第24-28页 |
| 1、构建经济利益社会平衡系统 | 第24-26页 |
| 2、构建经济权利企业平衡系统 | 第26-28页 |
| 三、中国私营企业劳资关系现实与目标的差距及障碍分析 | 第28-36页 |
| (一) 劳资关系现实状况与目标模式的差距 | 第28-32页 |
| 1、劳资关系主体不平等 | 第28-30页 |
| 2、劳资合作水平低 | 第30-31页 |
| 3、劳资利益共享机制缺失 | 第31页 |
| 4、行政与司法环境有待改善 | 第31-32页 |
| (二) 构建利益协调型劳资关系的障碍 | 第32-36页 |
| 1、初次分配中公平和效率难以兼顾 | 第32-33页 |
| 2、部分既得利益集团阻碍劳资关系的调整 | 第33-34页 |
| 3、买方约束型的劳动力市场 | 第34-36页 |
| 四、调整中国私营企业劳资关系的总体思路 | 第36-50页 |
| (一) 调整私营企业劳资关系的原则 | 第36-39页 |
| 1、秉承社会主义和谐社会的基本价值取向 | 第36-38页 |
| 2、遵循平等协商、劳资两利的基本原则 | 第38-39页 |
| (二) 调整私营企业劳资关系的路径选择 | 第39-43页 |
| 1、风险防范,维护稳定 | 第40-41页 |
| 2、完善机制,综合配套 | 第41-42页 |
| 3、绩效监测,重点突破 | 第42-43页 |
| (三) 调整私营企业劳资关系的政策建议 | 第43-50页 |
| 1、充分发挥政府在调整劳资关系中的作用 | 第43-46页 |
| 2、逐步建立私营企业内部合作型劳资关系 | 第46-48页 |
| 3、努力推进私营企业的工会建设 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
