基于EVA的中小银行股权激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·论文写作的背景、目的和意义 | 第10-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·论文研究的逻辑思路与研究内容 | 第17-18页 |
| ·论文研究的逻辑思路 | 第17-18页 |
| ·论文的研究内容 | 第18页 |
| ·论文研究的方法 | 第18-19页 |
| ·论文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 激励理论研究综述 | 第20-31页 |
| ·激励理论 | 第20-23页 |
| ·与薪酬激励相关的激励理论 | 第20-22页 |
| ·激励理论的评述与整合 | 第22-23页 |
| ·薪酬理论 | 第23-27页 |
| ·薪酬的定义 | 第23-24页 |
| ·薪酬理论的两个基本观点 | 第24-25页 |
| ·效率工资的三种模型 | 第25-27页 |
| ·薪酬理论的评述与展望 | 第27页 |
| ·股权激励理论 | 第27-30页 |
| ·股权激励的概念 | 第27页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第27-28页 |
| ·股权激励的模式 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 我国银行股权激励现状分析 | 第31-43页 |
| ·我国银行股权激励的起源 | 第31-36页 |
| ·身股制的产生 | 第31-32页 |
| ·持股主体资格及管理 | 第32-33页 |
| ·身股数量的确定及增减 | 第33页 |
| ·持股的分红与退出 | 第33-34页 |
| ·对当前股权激励的启示 | 第34-36页 |
| ·我国中小银行股权激励现状分析 | 第36-42页 |
| ·我国中小银行股权激励现状 | 第36-39页 |
| ·我国中小银行股权激励问题分析 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 基于EVA的股权激励方案的设计 | 第43-57页 |
| ·关于EVA | 第43-48页 |
| ·EVA的定义 | 第43页 |
| ·基于EVA股票期权研究的基本假设 | 第43-45页 |
| ·EVA股票期权的风险性问题 | 第45-47页 |
| ·EVA评价体系的特点 | 第47-48页 |
| ·股权激励的类型与比较 | 第48-51页 |
| ·股权激励的类型 | 第48-49页 |
| ·股票期权的优势与不足 | 第49-51页 |
| ·基于EVA的股票期权方案 | 第51-54页 |
| ·基于EVA的股票期权方案设计的原则 | 第51页 |
| ·基于EVA的股票期权方案构建模式 | 第51-54页 |
| ·M银行股权激励方案实证分析 | 第54-56页 |
| ·M银行H股高管股票增值权方案 | 第54-55页 |
| ·M银行A股限制性股票激励计划 | 第55页 |
| ·M行股权激励方案的评价 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 我国中小银行股权激励的对策 | 第57-62页 |
| ·建立员工薪酬激励约束机制 | 第57页 |
| ·确定合理的综合业绩考核目标 | 第57-58页 |
| ·薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素和业绩因素 | 第58页 |
| ·调整薪酬结构,注重长期激励 | 第58-59页 |
| ·增强投资者和社会公众的监督 | 第59页 |
| ·改变股权激励选择的方式 | 第59页 |
| ·慎重选择股权激励的实施范围 | 第59-60页 |
| ·建立科学的业绩考核体系 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
