汉寿县人才队伍困境及对策研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·汉寿县的经济发展需要高素质的人才队伍 | 第10页 |
| ·汉寿县人才队伍建设不能适应汉寿经济发展的需要 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状与实践综述 | 第11-14页 |
| ·国外相关领域研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内相关领域研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文研究的意义和应用价值 | 第14-15页 |
| ·本文研究的意义 | 第14-15页 |
| ·本文研究的应用价值 | 第15页 |
| ·论文研究的主要内容及创新点 | 第15-16页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法及章节安排 | 第16-19页 |
| ·论文研究的主要方法 | 第16-17页 |
| ·论文的章节安排 | 第17-19页 |
| 第二章 有关概念及人才理论基础 | 第19-27页 |
| ·有关概念 | 第19-22页 |
| ·人才 | 第19-20页 |
| ·人才分类 | 第20-22页 |
| ·专业技术人才 | 第22页 |
| ·研究理论基础 | 第22-27页 |
| (一) 社会成就动机理论 | 第22-24页 |
| (二) 归因理论 | 第24-25页 |
| (三) 人力资本理论 | 第25-27页 |
| 第三章 汉寿县人才队伍现状及困境分析 | 第27-36页 |
| ·汉寿县人才现状 | 第27-29页 |
| ·汉寿县人才队伍面临的困境 | 第29-33页 |
| ·现有人才总量不足、人才密度低 | 第29页 |
| ·人才结构不合理 | 第29-30页 |
| ·人才引进难流失快 | 第30-31页 |
| ·人才存在的个性问题 | 第31-33页 |
| ·汉寿县人才队伍问题的原因分析 | 第33-36页 |
| ·人才认识的思想观念狭隘 | 第33页 |
| ·人才培养和使用的结合不紧密 | 第33页 |
| ·人才成长环境有待进一步优化 | 第33-34页 |
| ·人才的激励机制不够 | 第34-36页 |
| 第四章 汉寿县人才队伍建设的需求预测与环境分析 | 第36-40页 |
| ·“十一五”期间汉寿县人才总体指导思想 | 第36-37页 |
| ·汉寿县人才队伍建设的环境分析 | 第37-39页 |
| ·“十一五”期间汉寿县人才的需求预测 | 第39-40页 |
| 第五章 汉寿县人才队伍建设对策和思路 | 第40-55页 |
| ·绍兴县人才队伍建设实践及启示 | 第40-44页 |
| ·更新人才观念 | 第44-46页 |
| ·调整人才结构优化资源配置 | 第46-47页 |
| ·营造“培、留、护”人才环境 | 第47-48页 |
| ·开发利用好现有人才 | 第48-52页 |
| ·建成欠发达地区人才高地 | 第52-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 在读期间发表的论文 | 第60页 |
