科研人员绩效评估公平感对组织承诺的影响研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-11页
·选题背景与意义	第8页
·研究目的与范围	第8-9页
·论文结构	第9-11页
第2章 文献综述	第11-26页
·组织公平相关理论与研究	第11-18页
·组织承诺相关理论与研究	第18-24页
·绩效评估公平感与组织承诺相关研究	第24-26页
第3章 研究框架与设计	第26-33页
·研究框架	第26-27页
·研究假设	第27-28页
·研究工具	第28-29页
·研究样本	第29-33页
第4章 科研人员绩效评估公平感研究	第33-41页
·绩效评估公平感总体描述	第33-36页
·绩效评估公平感与个体特征的关系	第36-40页
·小结	第40-41页
第5章 科研人员组织承诺研究	第41-49页
·组织承诺总体描述	第41-44页
·组织承诺与个体特征的关系	第44-48页
·小结	第48-49页
第6章 绩效评估公平感与组织承诺关系研究	第49-72页
·绩效评估公平感与组织承诺的相关分析	第49页
·绩效评估公平感与组织承诺的回归分析	第49-51页
·绩效评估公平感与组织承诺的交互影响作用分析	第51-71页
·小结	第71-72页
第7章 结论与展望	第72-80页
·主要研究结论	第72-78页
·研究不足与前景展望	第78-80页
参考文献	第80-85页
附录	第85-88页
致谢	第88-89页