人力资源会计理论与实务若干问题研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 导论 | 第10-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究情况 | 第11页 |
| ·国内研究情况 | 第11-13页 |
| 2. 人力资源会计的理论分析 | 第13-18页 |
| ·人力资源会计相关概念辨析 | 第13-16页 |
| ·人力资源的基本概念及基本特征 | 第13-14页 |
| ·人力资产的基本概念及基本特征 | 第14页 |
| ·人力资本的基本概念及基本特征 | 第14-15页 |
| ·人力资源、人力资产及人力资本的区别与联系 | 第15-16页 |
| ·建立人力资源会计的必要性 | 第16-18页 |
| ·财务信息使用者的需求 | 第16页 |
| ·企业内部管理的需要 | 第16-17页 |
| ·国家宏观调控的需要 | 第17页 |
| ·财务会计核算原则的要求 | 第17-18页 |
| 3. 人力资源的资产属性 | 第18-21页 |
| 4. 人力资源成本的计量 | 第21-26页 |
| ·人力资源成本的概念及构成 | 第21-24页 |
| ·基本概念 | 第21页 |
| ·基本构成 | 第21-24页 |
| ·人力资源成本的计量方法探讨 | 第24-26页 |
| ·历史成本计量方法 | 第24页 |
| ·重置成本计量方法 | 第24-25页 |
| ·机会成本计量方法 | 第25-26页 |
| 5. 人力资源价值的计量 | 第26-35页 |
| ·人力资源价值的内涵 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值的定义 | 第26页 |
| ·人力资源价值的内涵 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值的计量方法 | 第27-35页 |
| ·人力资源价值的货币计量方法 | 第27-33页 |
| ·人力资源价值的非货币计量方法 | 第33-35页 |
| 6. 人力资源会计的账户设置和会计核算 | 第35-45页 |
| ·人力资源会计的账户设置 | 第35-39页 |
| ·账户设置的基本原则 | 第35-36页 |
| ·账户设置方法 | 第36-39页 |
| ·人力资源会计的账务处理 | 第39-45页 |
| 7. 人力资源会计的实际应用案例 | 第45-52页 |
| ·案例资料 | 第45-47页 |
| ·案例分析 | 第47-52页 |
| ·公司人力资源的确认 | 第47页 |
| ·公司人力资源的计量 | 第47-48页 |
| ·账务处理 | 第48-49页 |
| ·财务报表的改进 | 第49-51页 |
| ·案例总结和启示 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
