企业高管人员流动的博弈分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的方法和思路 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·研究的思路与内容结构 | 第12-13页 |
| ·可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究综述 | 第14-21页 |
| ·关于企业高管人员流动 | 第14-15页 |
| ·企业高管人员的界定 | 第14页 |
| ·企业高管人员流动及分类 | 第14-15页 |
| ·企业人员流动模型 | 第15-21页 |
| ·国外学者的相关研究 | 第15-18页 |
| ·国内学者的相关研究 | 第18-21页 |
| 3 企业高管人员流动的现状及影响 | 第21-26页 |
| ·企业高管人员流动的现状 | 第21-22页 |
| ·企业高管人员流动带来的影响 | 第22-26页 |
| ·企业高管人员流动给企业带来的影响 | 第22-24页 |
| ·企业高管人员流动给高管个人带来的影响 | 第24-26页 |
| 4 企业高管人员流动模型构建及因素分析 | 第26-30页 |
| ·企业高管人员流动模型的构建 | 第26页 |
| ·影响企业高管人员流动的因素分析 | 第26-30页 |
| ·影响企业高管人员流动的企业外部环境因素 | 第26-27页 |
| ·影响企业高管人员流动的企业内部管理因素 | 第27-29页 |
| ·影响企业高管人员流动的个人因素 | 第29-30页 |
| 5 企业高管人员流动的博弈分析 | 第30-39页 |
| ·博弈论的基本理论 | 第30-31页 |
| ·企业高管人员流动的博弈分析 | 第31-39页 |
| ·理论假设 | 第32页 |
| ·模型构建 | 第32-34页 |
| ·模型分析 | 第34-35页 |
| ·模型的改进 | 第35-38页 |
| ·模型分析结果 | 第38-39页 |
| 6 企业高管人员流动的应对策略 | 第39-49页 |
| ·应对高管人员流动遵循的原则 | 第39-40页 |
| ·企业高管人员流动的应对策略 | 第40-49页 |
| ·高管人员流动的事先控制 | 第40-42页 |
| ·高管人员流动的事中控制 | 第42-47页 |
| ·高管人员流动的事后控制 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第53页 |
