| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| ·研究目的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状、发展动态 | 第13-14页 |
| ·国外劳动监察制度的起源及研究现状 | 第14-15页 |
| ·本文的基本思路及研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的基本思路 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新点与不足之处 | 第16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16页 |
| ·本文存在的不足 | 第16页 |
| 2 劳动保障监察概述 | 第16-21页 |
| ·劳动保障监察概念 | 第16-17页 |
| ·劳动保障监察的主体和客体 | 第17-18页 |
| ·劳动保障监察的功能定位 | 第18-21页 |
| ·促进劳资关系均衡 | 第18-20页 |
| ·促进市场主体公平竞争 | 第20页 |
| ·促进保障人权 | 第20-21页 |
| 3 我国劳动保障监察体制现状 | 第21-26页 |
| ·我国劳动保障监察的任务与组织形式 | 第22-24页 |
| ·我国劳动保障监察的历史沿革 | 第22-23页 |
| ·我国劳动保障监察的核心任务和监管范围 | 第23-24页 |
| ·我国劳动保障监察的组织形式 | 第24页 |
| ·当前我国劳动关系的特点及其对劳动保障监察的影响 | 第24-26页 |
| ·当前我国劳动关系的现状与特点 | 第24-25页 |
| ·劳动保障监察面临的挑战 | 第25-26页 |
| 4 我国劳动保障监察体制存在的缺陷及原因分析 | 第26-35页 |
| ·立法层面的缺陷 | 第27-30页 |
| ·劳动保障立法不完善 | 第27页 |
| ·强制执行程序与劳动违法案件的特殊性相矛盾 | 第27-28页 |
| ·劳动监察与劳动仲裁受案范围部分重合 | 第28-30页 |
| ·劳动保障监察体制失范的外部原因 | 第30-34页 |
| ·一些地方政府轻视劳动执法工作 | 第30-32页 |
| ·相对人违法行为干扰大 | 第32页 |
| ·工会力量薄弱 | 第32-34页 |
| ·劳动者自我保护意识淡薄 | 第34页 |
| ·劳动保障监察体制失范的内部原因 | 第34-35页 |
| ·组织机构不健全 | 第34-35页 |
| ·劳动监察执法人员素质不高 | 第35页 |
| ·监督机制成效不大 | 第35页 |
| 5 国外劳动保障监察体制及其的借鉴 | 第35-40页 |
| ·国外劳动保障监察体制 | 第36-39页 |
| ·劳动保障监察的运行模式 | 第36页 |
| ·劳动保障监察的任务 | 第36页 |
| ·劳动保障监察员的权力 | 第36-37页 |
| ·劳动保障监察员的数量 | 第37页 |
| ·国际劳工组织的综合劳动监察培训系统 | 第37-39页 |
| ·对我国的借鉴 | 第39-40页 |
| 6 完善我国劳动保障监察体制的对策 | 第40-56页 |
| ·立法层面的完善 | 第40-42页 |
| ·提高劳动保障法律法规的立法质量 | 第40页 |
| ·强化劳动保障监察执法权力 | 第40-41页 |
| ·改革劳动保障监察机构组织管理体制 | 第41-42页 |
| ·完善劳动保障监察执法监督制度 | 第42页 |
| ·劳动监察管理模式创新——劳动监察网格化、网络化管理工作探索 | 第42-56页 |
| ·劳动监察网格化、网络化管理工作概述 | 第42-44页 |
| ·上海市两网化建设基本情况 | 第44-50页 |
| ·上海市劳动监察执法体系 | 第44-46页 |
| ·上海市劳动监察网格化监管概况 | 第46-48页 |
| ·上海市网络化监管概况 | 第48-49页 |
| ·上海市两网化管理工作经验总结 | 第49-50页 |
| ·青岛市城阳区实施劳动监察网格化监管的做法 | 第50-52页 |
| ·上海市与青岛市两网化管理比较分析 | 第52-54页 |
| ·劳动保障监察两网化管理工作的启示 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
| 发表的学术论文 | 第59页 |