| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪言 | 第9-14页 |
| ·研究的背景和问题的提出 | 第9-11页 |
| ·家族企业在当今世界经济中具有不可替代的地位 | 第9页 |
| ·家族企业与职业经理人已出现严重的合作困境 | 第9-11页 |
| ·本文的主要内容和结构 | 第11-12页 |
| ·本文的研究方法和创新点 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第14-22页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·家族企业 | 第14-16页 |
| ·职业经理人 | 第16-17页 |
| ·信任 | 第17-19页 |
| ·理论基础 | 第19-22页 |
| ·交易成本理论 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| 第3章 我国家族企业与职业经理人的合作困境 | 第22-35页 |
| ·家族企业主与职业经理人合作必要性和经济性 | 第22-28页 |
| ·必要性分析—家族企业成长与信任拓展关系 | 第22-24页 |
| ·经济性分析--家族企业委托代理的成本与收益关系 | 第24-28页 |
| ·家族企业主与职业经理人合作现状 | 第28-33页 |
| ·家族企业和家族企业主的状况分析 | 第28-31页 |
| ·职业经理人的状况分析 | 第31-33页 |
| ·家族企业主与职业经理人合作困境的具体体现 | 第33-35页 |
| 第4章 我国家族企业主与职业经理人合作困境的原因分析 | 第35-43页 |
| ·职业经理人人力资本研究 | 第35-37页 |
| ·人力资本二维度的内涵 | 第35页 |
| ·职业经理人的人力资本转化类型分析 | 第35-37页 |
| ·合作困境产生的实质——信任的缺失 | 第37-39页 |
| ·我国社会目前主导信任的类型 | 第37-38页 |
| ·我国社会目前主导信任的特征 | 第38-39页 |
| ·信任危机的影响因素——基于博弈模型的解释 | 第39-43页 |
| ·博弈模型的构建 | 第39-41页 |
| ·企业主与职业经理人的博弈策略分析 | 第41-43页 |
| 第5章 家族企业与职业经理人困境突破的对策 | 第43-48页 |
| ·完善法律法规，为委托代理关系提供良好环境 | 第43页 |
| ·完善职业经理人市场，加强市场监督机制 | 第43-44页 |
| ·深化企业产权改革，健全企业内部治理结构 | 第44-46页 |
| ·加强企业主信任拓展，塑造自身和企业诚信形象 | 第46-48页 |
| 第6章 案例分析 | 第48-51页 |
| ·华帝燃具股份有限公司发展历史简介 | 第48-49页 |
| ·姚吉庆与华帝集团的合作困境 | 第49页 |
| ·姚吉庆委任与架空的原因分析 | 第49-51页 |
| 第7章 研究总结与展望 | 第51-52页 |
| ·研究总结 | 第51页 |
| ·展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |