企业组织响应及其与组织绩效的关系研究--基于珠江三角洲地区制造业企业的分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图表目录 | 第10-15页 |
| 图目录 | 第10-12页 |
| 表目录 | 第12-15页 |
| 1 绪论 | 第15-24页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究的意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-21页 |
| ·研究技术路线 | 第21-23页 |
| ·研究的数据来源 | 第23页 |
| ·本项研究的来源 | 第23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-55页 |
| ·制造业概述 | 第24-30页 |
| ·组织响应的研究综述 | 第30-48页 |
| ·组织绩效的研究综述 | 第48-53页 |
| ·国内外研究的总体论述 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 3 研究构想与假设 | 第55-61页 |
| ·研究构想 | 第55-56页 |
| ·研究的主要内容与假设 | 第56-57页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第57-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 4 企业组织响应内容结构研究 | 第61-87页 |
| ·企业组织响应内容结构的预研究 | 第61-65页 |
| ·企业组织响应内容结构模型构建 | 第65-69页 |
| ·企业组织响应内容结构模型的验证 | 第69-81页 |
| ·企业组织响应内容结构问卷的信度和效度研究 | 第81-83页 |
| ·结果与讨论 | 第83-86页 |
| ·小结 | 第86-87页 |
| 5 企业组织响应影响因素研究 | 第87-109页 |
| ·研究目的 | 第87页 |
| ·相关的理论与研究假设 | 第87-89页 |
| ·研究方法和程序 | 第89-91页 |
| ·研究结果与分析 | 第91-108页 |
| ·小结 | 第108-109页 |
| 6 企业组织响应对组织绩效的影响研究 | 第109-127页 |
| ·研究目的 | 第109页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第109-111页 |
| ·研究方法和程序 | 第111-112页 |
| ·研究结果与分析 | 第112-126页 |
| ·小结 | 第126-127页 |
| 7 企业组织响应与组织绩效之间中介效应研究 | 第127-144页 |
| ·研究目的 | 第127页 |
| ·研究假设 | 第127-128页 |
| ·研究方法和程序 | 第128-131页 |
| ·研究结果与分析 | 第131-143页 |
| ·小结 | 第143-144页 |
| 8 企业组织响应与组织绩效之间的调节效应研究 | 第144-151页 |
| ·研究目的 | 第144页 |
| ·研究假设 | 第144-145页 |
| ·研究方法和程序 | 第145-147页 |
| ·研究结果与分析 | 第147-150页 |
| ·分析与讨论 | 第150页 |
| ·小结 | 第150-151页 |
| 9 研究结论与展望 | 第151-156页 |
| ·主要研究结论 | 第151-152页 |
| ·研究创新之处 | 第152-153页 |
| ·研究对管理实践的启示与建议 | 第153-154页 |
| ·研究不足与展望 | 第154-156页 |
| 参考文献 | 第156-166页 |
| 中文文献 | 第156-157页 |
| 英文文献 | 第157-166页 |
| 附录 | 第166-170页 |
| 附录1:开放式问卷 | 第166-167页 |
| 附录2:研究采用的正式问卷 | 第167-170页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果清单 | 第170-171页 |
| 致谢 | 第171-173页 |
