| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究的理论与方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容与结构 | 第13页 |
| ·研究的创新与不足 | 第13-14页 |
| 2 劳动纠纷中利益冲突矛盾化解的理论分析 | 第14-22页 |
| ·劳动纠纷的界定与分类 | 第14-16页 |
| ·劳动纠纷的界定 | 第14-15页 |
| ·劳动纠纷的分类 | 第15-16页 |
| ·劳动纠纷中利益冲突的表现 | 第16-18页 |
| ·利益冲突矛盾化解方式 | 第18-22页 |
| ·第一类普通法院式 | 第19-20页 |
| ·第二类特别法院(庭)式 | 第20-22页 |
| 3 当前我国劳动纠纷利益冲突的现状与问题分析 | 第22-29页 |
| ·我国劳动纠纷及其利益冲突的现状与特征 | 第22-23页 |
| ·用人单位对于劳动者工资的克扣、随意拖欠的现象增多 | 第22页 |
| ·用人单位对于劳动关系或劳动合同的违法违约现象的增多 | 第22-23页 |
| ·当前我国劳动纠纷利益冲突的化解机制 | 第23-26页 |
| ·当前我国劳动纠纷利益冲突化解机制中的问题 | 第26-29页 |
| ·低文化程度的劳动者维权意识相对淡薄 | 第26页 |
| ·本身不足的维权资源,多个部门之间缺乏应有的配合 | 第26页 |
| ·不健全的劳动纠纷预防机制 | 第26-27页 |
| ·不健全的劳动纠纷调解机构 | 第27页 |
| ·不堪重负的劳动仲裁 | 第27-28页 |
| ·劳动纠纷案件执行难 | 第28-29页 |
| 4 当前郑州市劳动纠纷利益冲突化解机制的实证分析 | 第29-37页 |
| ·郑州市劳动纠纷中利益冲突的总体现状 | 第29-32页 |
| ·郑州市劳动纠纷利益冲突的化解机制 | 第32-35页 |
| ·郑州市劳动纠纷中利益冲突化解中的问题与成因分析 | 第35-37页 |
| ·三人以上的集团诉讼案件在劳动纠纷案件中所占比例较大 | 第35页 |
| ·劳动纠纷案件调解撤诉率低 | 第35页 |
| ·劳动纠纷案件一审上诉率高,服判息诉工作难做 | 第35-36页 |
| ·难以达到法律效果和社会效果的有机统一 | 第36页 |
| ·新情况新问题不断涌现 | 第36-37页 |
| 5 构建劳动纠纷利益冲突化解机制的对策 | 第37-50页 |
| ·劳动纠纷多元化解决制度的建立 | 第37-39页 |
| ·强调发挥政府的协调作用 | 第39-41页 |
| ·强化调解,完善劳动争议早期预防机制 | 第41-44页 |
| ·理顺劳动纠纷仲裁与诉讼的关系 | 第44-47页 |
| ·加强劳动监察处理机制,完善劳动监察与其他部门的协调体系 | 第47页 |
| ·完善双重劳动关系的调整机制 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
