| 摘要 | 第1-7页 |
| 要旨 | 第7-10页 |
| はじめに | 第10-11页 |
| 第一章 フリ一タ一とは | 第11-15页 |
| 第一节 フリ一タ一の定义 | 第11-15页 |
| 一 フリ一 タ一 定义の变化 | 第11-13页 |
| 二厚生劳动省の定义と内阁府の定义の违うところ | 第13-15页 |
| 第二章 总体的なフリ一タ一の现状 | 第15-26页 |
| 第一节 总体的なフリ一タ一の现状 | 第15-21页 |
| 一 フリ一 タ一 の人数と性别 | 第15-17页 |
| 二 フリ一タ一の类型 | 第17-19页 |
| 三 フリ一タ一のしている仕事の种类 | 第19-20页 |
| 四 フリ一タ一の学历 | 第20页 |
| 五フリ一タ一の一入 | 第20页 |
| 六 フリ一タ一の就职希望とフリ一タ一に一する企业の评价 | 第20-21页 |
| 第二节 フリ一タ一の一加による社会への影响 | 第21-26页 |
| 一 社会の不安定 | 第21-22页 |
| 二 フリ一タ一の平均年一の上升 | 第22-23页 |
| 三 日本经济の影响 | 第23页 |
| 四 婚姻の影响 | 第23-26页 |
| 第三章 フリ一タ一になった表面的な原因 | 第26-36页 |
| 第一节 フリ一タ一になったマクロの原因 | 第26-28页 |
| 一 バブル崩坏による企业の仕组み变化 | 第26-28页 |
| 第二节 フリ一タ一になったミクロの原因 | 第28-36页 |
| 一 学历 | 第29-32页 |
| 二 フリ一タ一になった心理的な要素 | 第32-36页 |
| 第四章 フリ一タ一になった深层的な原因 | 第36-45页 |
| 第一节 学历と亲の阶层 | 第37-45页 |
| 一 学历取得と亲の阶层 | 第37-45页 |
| 第五章 フリ一タ一の解决政策の试み | 第45-54页 |
| 第一节 消极的にフり一タ一になった人たちの对策 | 第45-50页 |
| 一 公共职业训练の受讲料の减少 | 第46-47页 |
| 二 家庭への支援 | 第47-48页 |
| 三 キャリア教育の早期实施 | 第48-49页 |
| 四 中高年のフリ一タ一への注目 | 第49-50页 |
| 第二节 积极的にフリ一タ一になった人たちへの对策 | 第50-54页 |
| 一 フリ一 タ一 の自主创业への支持 | 第51-54页 |
| 终わりに | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 谢辞 | 第57页 |