员工心理资本与企业文化契合研究--以万科为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-24页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·选题意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·现实意义 | 第17页 |
| ·研究原因与目的 | 第17-19页 |
| ·研究原因 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究结构安排与框架 | 第20-23页 |
| ·论文的结构安排 | 第20-22页 |
| ·基本框架 | 第22-23页 |
| ·创新点 | 第23-24页 |
| 2 文献综述及理论基础 | 第24-45页 |
| ·"契合"的研究进展 | 第24-25页 |
| ·契合的理论渊源 | 第24页 |
| ·契合概念的演进 | 第24-25页 |
| ·心理资本与企业文化的研究述评 | 第25-31页 |
| ·人力资本、社会资本与心理资本 | 第25-26页 |
| ·国外国内对企业文化的研究 | 第26-29页 |
| ·员工心理资本与企业文化相关性研究 | 第29-30页 |
| ·文献研究述评 | 第30-31页 |
| ·员工心理资本与企业文化契合研究的理论依据 | 第31-37页 |
| ·资源基础理论 | 第31-33页 |
| ·疏远、忧患意识理论 | 第33-35页 |
| ·成长需求强度理论 | 第35-37页 |
| ·相关概念的界定 | 第37-44页 |
| ·心理资本内涵界定 | 第37-40页 |
| ·企业文化内涵的界定 | 第40-41页 |
| ·企业员工的界定 | 第41-42页 |
| ·契合的界定 | 第42-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 3 员工心理资本与企业文化契合要素分析 | 第45-66页 |
| ·心理资本与企业文化的维度结构分析 | 第45-52页 |
| ·心理资本维度结构 | 第45-49页 |
| ·企业文化维度结构 | 第49-52页 |
| ·员工心理资本与企业文化关系 | 第52-60页 |
| ·个体心理与文化的相容性 | 第53-54页 |
| ·员工心理状态与企业文化范式的适应性 | 第54-58页 |
| ·员工心理资本与企业文化的互动性 | 第58-60页 |
| ·员工心理资本与企业文化契合的影响因素分析 | 第60-65页 |
| ·协同效应 | 第61页 |
| ·传染效应 | 第61-62页 |
| ·归因风格 | 第62-63页 |
| ·溢出效应 | 第63页 |
| ·组织资产 | 第63-64页 |
| ·工作复杂性 | 第64页 |
| ·多元化程度 | 第64-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 4 员工心理资本与企业文化契合模型 | 第66-85页 |
| ·员工心理资本与企业文化契合的企业绩效 | 第66-69页 |
| ·工作满意度 | 第66-67页 |
| ·工作绩效 | 第67-68页 |
| ·组织承诺 | 第68-69页 |
| ·员工心理资本与企业文化契合类型 | 第69-73页 |
| ·契合衡量指标 | 第69-71页 |
| ·契合四种类型 | 第71-73页 |
| ·员工心理资本与企业文化契合类型选择 | 第73-81页 |
| ·契合时间过程 | 第73-75页 |
| ·契合经营的时间模型 | 第75-78页 |
| ·契合与企业绩效 | 第78-81页 |
| ·契合理论模型的建立 | 第81-84页 |
| ·理论模型的内容 | 第81-83页 |
| ·理论模型解释 | 第83页 |
| ·命题假设 | 第83-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| 5 员工心理资本与企业文化契合的实证检验 | 第85-109页 |
| ·研究设计与数据收集 | 第85-89页 |
| ·问卷的设计 | 第85-87页 |
| ·数据收集 | 第87-89页 |
| ·数据质量分析 | 第89-99页 |
| ·量表的效度分析 | 第90-95页 |
| ·量表的信度分析 | 第95-97页 |
| ·各个变量间的相关分析 | 第97-99页 |
| ·实证检验及结果 | 第99-105页 |
| ·契合关系检验 | 第99-102页 |
| ·契合与企业绩效回归分析 | 第102-105页 |
| ·研究结果的分析与讨论 | 第105-108页 |
| ·契合关系分析 | 第105-106页 |
| ·契合对企业绩效的影响 | 第106-108页 |
| ·小结 | 第108-109页 |
| 6 研究结论与展望 | 第109-112页 |
| ·研究结论 | 第109页 |
| ·研究不足 | 第109-110页 |
| ·未来研究展望 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-123页 |
| 附录 | 第123-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
| 攻读博士期间发表论文以及参加的科研情况 | 第132-133页 |
