| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第15-20页 |
| 1.2.1 延迟退休政策的可行性及意义 | 第15-18页 |
| 1.2.2 并轨制的意义和影响 | 第18-19页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 1.3 研究的内容与思路 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.4 本文的创新点与不足 | 第21-23页 |
| 1.4.1 本文的创新点 | 第21-22页 |
| 1.4.2 本文的不足之处 | 第22-23页 |
| 第2章 统一的延迟退休影响度指标的建立 | 第23-26页 |
| 2.1 影响度指标建立的必要性和可行性 | 第23-24页 |
| 2.1.1 影响度指标建立的必要性 | 第23页 |
| 2.1.2 影响度指标建立的可行性 | 第23-24页 |
| 2.2 影响度指标建立的方法和含义 | 第24-26页 |
| 第3章 企业职工基本养老保险基金收支模型及预测 | 第26-38页 |
| 3.1 收支模型的建立 | 第26-29页 |
| 3.1.1 收入模型 | 第26-28页 |
| 3.1.2 支出模型 | 第28-29页 |
| 3.2 参数假设 | 第29-33页 |
| 3.2.1 收入模型参数假设 | 第29-33页 |
| 3.2.2 支出模型参数假设 | 第33页 |
| 3.3 预测结果及分析 | 第33-38页 |
| 3.3.1 基金收入的变动规模及分析 | 第33-36页 |
| 3.3.2 基金支出的变动规模及分析 | 第36-38页 |
| 第4章 机关事业单位基本养老保险基金收支模型及预测 | 第38-45页 |
| 4.1 收支模型的建立 | 第38-39页 |
| 4.1.1 收入模型 | 第38-39页 |
| 4.1.2 支出模型 | 第39页 |
| 4.2 参数假设 | 第39-43页 |
| 4.2.1 收入模型参数假设 | 第39-42页 |
| 4.2.2 支出模型参数假设 | 第42-43页 |
| 4.3 预测结果及分析 | 第43-45页 |
| 4.3.1 基金收入的变动规模及分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 基金支出的变动规模及分析 | 第44-45页 |
| 第5章 延迟退休政策的影响度分析 | 第45-51页 |
| 5.1 对企业职工基本养老保险基金的影响度 | 第45-47页 |
| 5.2 对机关事业单位基本养老保险基金的影响度 | 第47-48页 |
| 5.3 不同群体基本养老保险基金的影响度比较 | 第48-49页 |
| 5.4 工龄工资对影响度的影响 | 第49-51页 |
| 第6章 主要结论和相关建议 | 第51-56页 |
| 6.1 本文的主要研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 研究结论的相关建议 | 第52-56页 |
| 6.2.1 重视延迟退休对养老保险基金的影响 | 第52-53页 |
| 6.2.2 合理选择政策实施时间 | 第53-54页 |
| 6.2.3 理性认识男女性别的基金差异 | 第54页 |
| 6.2.4 差异化对待机关事业单位和企业职工延迟退休 | 第54页 |
| 6.2.5 充分认识并合理利用年龄工资差异与基金的相关性 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
