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我国互联网供应链金融的模式分析及路径选择

摘要第5-6页
abstract第6页
第一章 绪论第10-20页
    1.1 研究背景第10-12页
        1.1.1 供应链金融为中小企业融资问题提供了新思路第10页
        1.1.2 政策支持下互联网供应链金融取得长足发展第10-12页
        1.1.3 各种互联网供应链金融的模式各有利弊第12页
    1.2 研究意义第12页
    1.3 文献综述第12-17页
        1.3.1 国外文献综述第12-14页
        1.3.2 国内文献综述第14-16页
        1.3.3 文献评述第16-17页
    1.4 本文研究思路与方法第17-18页
        1.4.1 研究思路和内容第17-18页
        1.4.2 研究方法第18页
    1.5 创新点第18-20页
第二章 我国互联网供应链金融模式分类及发展现状第20-26页
    2.1 电商主导的互联网供应链金融模式及发展现状第20-22页
        2.1.1 电商主导的互联网供应链金融模式第20页
        2.1.2 电商主导的互联网供应链金融发展现状第20-22页
    2.2 核心企业主导的互联网供应链金融模式及发展现状第22-23页
        2.2.1 核心企业主导的互联网供应链金融模式第22页
        2.2.2 核心企业主导的互联网供应链金融发展现状第22-23页
    2.3 金融资本主导的互联网供应链金融模式及发展现状第23-24页
        2.3.1 金融资本主导的互联网供应链金融模式第23页
        2.3.2 金融资金主导的互联网供应链金融发展现状第23-24页
    2.4 供应链服务商主导的互联网供应链金融模式及发展现状第24-26页
        2.4.1 供应链服务商主导的互联网供应链金融模式第24-25页
        2.4.2 供应链服务商主导的互联网供应链金融发展现状第25-26页
第三章 互联网供应链金融模式的案例分析第26-41页
    3.1 京东——电商主导的互联网供应链金融模式第26-31页
        3.1.1 京东互联网供应链金融概况第26页
        3.1.2 京东互联网供应链金融模式构成第26-30页
        3.1.3 京东互联网供应链金融优劣势分析第30-31页
    3.2 海尔——核心企业主导的互联网供应链金融模式第31-34页
        3.2.1 海尔互联网供应链金融概况第31页
        3.2.2 海尔互联网供应链金融模式构成第31-33页
        3.2.3 海尔互联网供应链金融优劣势分析第33-34页
    3.3 平安银行——金融资本主导的互联网供应链金融模式第34-36页
        3.3.1 平安银行互联网供应链金融概况第34页
        3.3.2 平安银行互联网供应链金融模式构成第34-36页
        3.3.3 平安银行互联网供应链金融优劣势分析第36页
    3.4 怡亚通——供应链服务商主导的互联网供应链金融模式第36-41页
        3.4.1 怡亚通互联网供应链金融概况第36-37页
        3.4.2 怡亚通互联网供应链金融模式构成第37-38页
        3.4.3 怡亚通互联网供应链金融优劣势分析第38-41页
第四章 互联网供应链金融模式案例比较分析第41-47页
    4.1 用户结构比较分析第41-42页
    4.2 成本比较分析第42-44页
    4.3 对供应链的控制力比较分析第44-45页
    4.4 降低融资风险的主要措施比较分析第45-46页
    4.5 本章小结第46-47页
第五章 我国互联网供应链金融模式的路径选择及发展建议第47-51页
    5.1 企业开展互联网供应链金融模式的路径选择第47-48页
        5.1.1 知名度高或用户量大的企业可选择电商模式第47页
        5.1.2 行业龙头及其客户可选择核心企业模式第47-48页
        5.1.3 商业银行及中小企业可选择金融资本模式第48页
        5.1.4 实力强大的物流企业和其核心客户可选择供应链服务商模式第48页
    5.2 对不同路径选择下互联网供应链金融企业的相关建议第48-49页
    5.3 对互联网供应链金融企业的一般性建议第49-51页
        5.3.1 关注垂直细分领域,进行精准化运作第49页
        5.3.2 更好的利用大数据进行风控第49-50页
        5.3.3 加强与供应链中企业的沟通和联系第50页
        5.3.4 重视相关人才的培养,组建专业的人才队伍第50-51页
参考文献第51-55页
致谢第55页

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