某证券公司薪酬考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 论文主要研究内容 | 第11页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第11-13页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第13-19页 |
| 2.1 系统概述 | 第13页 |
| 2.2 系统功能需求分析 | 第13-17页 |
| 2.2.1 营销人员管理模块 | 第13-14页 |
| 2.2.2 营销人员和客户经纪关系模块 | 第14-16页 |
| 2.2.3 经纪业务薪酬模块 | 第16页 |
| 2.2.4 任职考核模块 | 第16-17页 |
| 2.3 非功能性需求分析 | 第17-18页 |
| 2.3.1 系统性能需求 | 第17-18页 |
| 2.3.2 系统其它需求 | 第18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 系统设计 | 第19-50页 |
| 3.1 系统设计原则 | 第19页 |
| 3.2 系统架构 | 第19-22页 |
| 3.2.1 系统技术架构 | 第19-21页 |
| 3.2.2 系统应用架构 | 第21-22页 |
| 3.2.3 系统网络架构 | 第22页 |
| 3.3 系统主要功能模块设计 | 第22-36页 |
| 3.3.1 营销人员管理模块设计 | 第23-26页 |
| 3.3.2 营销人员和客户经纪关系模块设计 | 第26-31页 |
| 3.3.3 经纪业务薪酬模块设计 | 第31-34页 |
| 3.3.4 任职考核模块设计 | 第34-36页 |
| 3.4 数据库设计 | 第36-49页 |
| 3.4.1 数据库概念设计 | 第36-42页 |
| 3.4.2 数据库模型 | 第42-49页 |
| 3.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第四章 系统实现与测试 | 第50-60页 |
| 4.1 系统设计开发方法 | 第50页 |
| 4.1.1 软件开发过程 | 第50页 |
| 4.2 系统实现 | 第50-55页 |
| 4.2.1 系统软硬性需求 | 第51页 |
| 4.2.2 实现环境工具 | 第51-52页 |
| 4.2.3 系统实现功能展示 | 第52-55页 |
| 4.3 测试环境 | 第55-56页 |
| 4.4 系统测试与结果 | 第56-59页 |
| 4.4.1 测试方法 | 第56-57页 |
| 4.4.2 测试过程及结果 | 第57-59页 |
| 4.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 总结与展望 | 第60-62页 |
| 5.1 总结 | 第60页 |
| 5.2 展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
