| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 选题背景及研究的意义 | 第8-9页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的意义 | 第9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-14页 |
| 一、职业倦怠理论有关研究观点 | 第9-11页 |
| 二、公共部门职业倦怠研究现状 | 第11-13页 |
| 三、公安机关警察职业倦怠研究成果 | 第13-14页 |
| 四、相关理论、文献的评述 | 第14页 |
| 第三节 研究内容、研究方法及技术路线 | 第14-17页 |
| 一、研究内容 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15页 |
| 三、技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第17-21页 |
| 第一节 概念界定 | 第17-19页 |
| 一、职业倦怠的概念 | 第17页 |
| 二、警察的职业倦怠 | 第17-18页 |
| 三、相关概念辨析 | 第18-19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-21页 |
| 一、职业压力理论 | 第19-20页 |
| 二、职业倦怠理论 | 第20-21页 |
| 第三章 W市公安民警职业倦怠的现状及其存在问题 | 第21-24页 |
| 第一节 W市公安民警职业倦怠现状 | 第21-22页 |
| 第二节 职业倦怠预防干预工作中存在的困难 | 第22-24页 |
| 第四章W市公安民警职业倦怠的实证分析 | 第24-50页 |
| 第一节 研究假设的构建 | 第24-25页 |
| 一、研究假设的理论依据：匹配模式 | 第24页 |
| 二、工作不匹配因素引起职业倦怠的差异性假设 | 第24-25页 |
| 第二节 W市公安民警职业倦怠的问卷设计与资料收集 | 第25-30页 |
| 一、调查问卷的设计 | 第25-27页 |
| 二、研究样本与资料收集 | 第27-30页 |
| 第三节 W市公安民警职业倦怠的数据分析与假设检验 | 第30-50页 |
| 一、W市民警职业倦怠资料的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 二、公安民警职业倦怠问卷调查的信度与效度分析 | 第31-34页 |
| 三、公安民警职业倦怠的影响因素分析 | 第34-50页 |
| 第五章 科学消除W市公安民警职业倦怠的对策 | 第50-56页 |
| 第一节 增强民警对职业倦怠的自我调节能力 | 第50-51页 |
| 一、树立正确的职业价值观 | 第50页 |
| 二、进行自我心理调适 | 第50页 |
| 三、制定个人职业生涯规划 | 第50-51页 |
| 第二节 改善组织的管理方式，进行职业倦怠预防、监控和干预 | 第51-54页 |
| 一、改善组织内部人事管理方式，降低职业倦怠发生的概率 | 第51-52页 |
| 二、正确认识民警职业倦怠问题，建立职业倦怠预防监控机制 | 第52-54页 |
| 第三节 实施有针对性的差别化激励措施，建立职业倦怠 干预机制 | 第54-56页 |
| 一、根据不同人口统计学因素进行干预 | 第54-55页 |
| 二、根据职业倦怠的不同程度进行干预 | 第55-56页 |
| 第六章 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
