| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.4 本文的研究内容和方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第17页 |
| 1.4.2 本文的研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论 | 第19-25页 |
| 2.1 卫生人力资源相关理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第19页 |
| 2.1.2 卫生人力资源 | 第19-20页 |
| 2.1.3 卫生人力资源配置 | 第20页 |
| 2.2 影响卫生人力资源配置的因素 | 第20-22页 |
| 2.2.1 人口因素 | 第20-21页 |
| 2.2.2 经济因素 | 第21页 |
| 2.2.3 健康因素 | 第21页 |
| 2.2.4 政策因素 | 第21页 |
| 2.2.5 其他因素 | 第21-22页 |
| 2.3 卫生人力资源配置公平性研究方法 | 第22-23页 |
| 2.3.1 洛伦兹曲线 | 第22页 |
| 2.3.2 基尼系数 | 第22-23页 |
| 2.4 卫生人力资源预测方法 | 第23-24页 |
| 2.4.1 卫生人力与人口比值法 | 第23页 |
| 2.4.2 卫生服务需要法 | 第23页 |
| 2.4.3 卫生服务需求法 | 第23-24页 |
| 2.4.4 服务目标法 | 第24页 |
| 2.4.5 时间序列模型法 | 第24页 |
| 2.5 灰色系统理论 | 第24-25页 |
| 第3章 青海省医疗机构卫生人力资源配置现状分析 | 第25-39页 |
| 3.1 青海省医疗机构卫生人力资源配置基本情况 | 第25-31页 |
| 3.1.1 医疗机构构成 | 第25-26页 |
| 3.1.2 卫生人力资源构成 | 第26页 |
| 3.1.3 医疗机构中卫生人力资源构成 | 第26-27页 |
| 3.1.4 卫生人力资源地区分布情况 | 第27-29页 |
| 3.1.5 卫生技术人员配置 | 第29-31页 |
| 3.2 青海省医疗机构卫生人力资源配置动态变化 | 第31-33页 |
| 3.2.1 卫生人力资源总量不断提高 | 第31-32页 |
| 3.2.2 卫生人力资源拥有量不断增加 | 第32页 |
| 3.2.3 卫生技术人员构成不断优化 | 第32-33页 |
| 3.3 青海省医疗机构卫生人力资源配置的公平性研究 | 第33-38页 |
| 3.3.1 按人口分布的配置公平性 | 第33-36页 |
| 3.3.2 按地理分布的配置公平性 | 第36-38页 |
| 3.4 青海省医疗卫生行业资金投入状况 | 第38-39页 |
| 第4章 青海省医疗机构卫生人力资源需求量预测 | 第39-44页 |
| 4.1 GM(1,1)模型的建立 | 第39页 |
| 4.2 灰色系统预测模型的检验 | 第39-40页 |
| 4.3 青海省卫生人力资源需要量预测结果 | 第40-44页 |
| 第5章 青海省医疗机构卫生人力资源配置存在的问题 | 第44-49页 |
| 5.1 青海省医疗卫生行业资金投入不足 | 第44页 |
| 5.2 青海省医疗机构卫生人力资源配置不平衡 | 第44-45页 |
| 5.2.1 内部结构配置不平衡 | 第44-45页 |
| 5.2.2 医疗机构间配置不平衡 | 第45页 |
| 5.3 青海省医疗机构卫生人力资源素质整体较低 | 第45-46页 |
| 5.3.1 学历层次水平低 | 第45-46页 |
| 5.3.2 职称结构不合理 | 第46页 |
| 5.4 青海省医疗机构卫生人力资源配置不公平 | 第46-47页 |
| 5.5 青海省医疗机构卫人力资源满意度水平偏低 | 第47-49页 |
| 5.5.1 缺编问题严重 | 第47页 |
| 5.5.2 培训问题突出 | 第47-48页 |
| 5.5.3 薪资水平偏低 | 第48页 |
| 5.5.4 医患关系紧张 | 第48-49页 |
| 第6章 改善青海省医疗机构卫生人力资源配置的政策建议 | 第49-55页 |
| 6.1 加大对青海省医疗卫生行业资金投入 | 第49页 |
| 6.2 注重各类卫生人员均衡发展 | 第49-51页 |
| 6.2.1 大力培养护理人员 | 第49-50页 |
| 6.2.2 重视预防保健人员 | 第50页 |
| 6.2.3 积极发展藏医专业人员 | 第50-51页 |
| 6.3 提高卫生人力资源整体素质 | 第51页 |
| 6.3.1 提高学历水平 | 第51页 |
| 6.3.2 优化职称结构 | 第51页 |
| 6.4 增强卫生人力资源配置效率 | 第51-53页 |
| 6.4.1 加强政府政策引导 | 第51-52页 |
| 6.4.2 全面培养全科医生 | 第52页 |
| 6.4.3 鼓励卫生人员投身基层 | 第52-53页 |
| 6.5 改善卫生人员工作满意度 | 第53-55页 |
| 6.5.1 完善聘用制度 | 第53页 |
| 6.5.2 增强培训效果 | 第53页 |
| 6.5.3 健全激励机制 | 第53-54页 |
| 6.5.4 缓解医患关系 | 第54-55页 |
| 第7章 结论及不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A 医疗机构人事处访谈提纲 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |