| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 概述 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法及研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.1 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 关于外派劳务定义与分类的研究综述 | 第13页 |
| 2.1.2 关于外派劳务的著作研究综述 | 第13-15页 |
| 2.2 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3 小结 | 第16-17页 |
| 第3章 中国承包工程企业阿尔及利亚外派劳务情况 | 第17-31页 |
| 3.1 外派劳务的定义 | 第17页 |
| 3.2 外派劳务的背景 | 第17-18页 |
| 3.3 外派劳务的主要分类 | 第18-21页 |
| 3.3.1 对外承包工程项下的外派劳务 | 第18-20页 |
| 3.3.2 对外劳务合作项下的外派劳务 | 第20-21页 |
| 3.4 阿尔及利亚概况 | 第21-24页 |
| 3.4.1 阿尔及利亚自然地理情况 | 第22页 |
| 3.4.2 阿尔及利亚政治情况 | 第22-23页 |
| 3.4.3 阿尔及利亚经济情况 | 第23页 |
| 3.4.4 阿尔及利亚三个五年经济发展计划 | 第23-24页 |
| 3.5 阿尔及利亚针对外派劳务相关法律约束 | 第24-27页 |
| 3.5.1 阿尔及利亚49/51投资规定 | 第24页 |
| 3.5.2 证件办理程序限制 | 第24-26页 |
| 3.5.3 当地外派劳务政策限制 | 第26-27页 |
| 3.6 中国承包工程企业阿尔及利亚外派劳务的特点 | 第27-31页 |
| 3.6.1 当地承包工程中国企业资质良莠不齐 | 第27-28页 |
| 3.6.2 对阿尔及利亚外派劳务派遣渠道混乱 | 第28-29页 |
| 3.6.3 对阿尔及利亚外派劳务人员素质较低 | 第29-30页 |
| 3.6.4 对阿尔及利亚外派劳务人员大规模群体事件增多 | 第30-31页 |
| 第4章 CSCEC阿尔及利亚外派劳务管理案例分析 | 第31-39页 |
| 4.1 CSCEC在阿尔及利亚的发展历史 | 第31页 |
| 4.2 SWOT分析法 | 第31-32页 |
| 4.3 CSCEC阿尔及利亚外派劳务管理的SWOT分析 | 第32-37页 |
| 4.3.1 CSCEC阿尔及利亚外派劳务管理的优势分析(S) | 第32-33页 |
| 4.3.2 CSCEC阿尔及利亚外派劳务管理的劣势分析(W) | 第33-35页 |
| 4.3.3 CSCEC阿尔及利亚外派劳务管理的外部机会分析(O) | 第35-36页 |
| 4.3.4 CSCEC阿尔及利亚外派劳务管理的外部威胁分析(T) | 第36-37页 |
| 4.4 SWOT矩阵分析结果 | 第37-39页 |
| 第5章 CSCEC阿尔及利亚外派劳务管理的对策和建议 | 第39-46页 |
| 5.1 提升一线劳务管理人员管理水平 | 第39页 |
| 5.2 改变用工模式,降低企业管理成本 | 第39-42页 |
| 5.3 实现公司劳务管理信息化 | 第42-44页 |
| 5.4 做好劳务人员情绪管理 | 第44页 |
| 5.5 加强外派劳务人员的培训和教育 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 下一步研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51页 |
