| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 1 相关概念界定与理论基础 | 第15-18页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 1.1.1 民办高校 | 第15页 |
| 1.1.2 养老保险 | 第15页 |
| 1.1.3 企业年金 | 第15-16页 |
| 1.2 理论基础 | 第16-18页 |
| 1.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第16-17页 |
| 1.2.2 生命周期理论 | 第17-18页 |
| 2 民办高校教师养老保险的现状、问题及原因分析 | 第18-31页 |
| 2.1 民办高校教师养老保险现状 | 第18-24页 |
| 2.1.1 民办高等教育发展现状 | 第18-21页 |
| 2.1.2 民办高校师资队伍现状 | 第21-23页 |
| 2.1.3 辽宁省民办高校教师养老保险现状 | 第23-24页 |
| 2.2 民办高校教师养老保险存在的问题 | 第24-27页 |
| 2.2.1 部分民办高校教师养老保险尚未覆盖 | 第24-25页 |
| 2.2.2 民办高校教师养老权利保护的不到位 | 第25页 |
| 2.2.3 民办高校的补充性养老保险滞后 | 第25-26页 |
| 2.2.4 民办高校教师与公办高校教师的退休金待遇相差较大 | 第26页 |
| 2.2.5 对民办高校教师养老保险存在认识上的缺失 | 第26-27页 |
| 2.3 民办高校教师养老保险存在问题的原因分析 | 第27-31页 |
| 2.3.1 立法不健全 | 第27页 |
| 2.3.2 对民办高校教师养老保险监管不到位 | 第27-28页 |
| 2.3.3 民办高校资金来源有限 | 第28-29页 |
| 2.3.4 民办高校与公办高校体制不同 | 第29页 |
| 2.3.5 政府责任的缺失 | 第29-31页 |
| 3 国外民办高校养老保险的做法、经验及启示 | 第31-38页 |
| 3.1 美国民办高校养老保险的做法与经验 | 第31-34页 |
| 3.1.1 美国社会养老保险制度 | 第31-32页 |
| 3.1.2 雇主养老金计划 | 第32-33页 |
| 3.1.3 个人退休账户 | 第33-34页 |
| 3.1.4 商业保险 | 第34页 |
| 3.2 韩国民办高校养老保险的做法与经验 | 第34-36页 |
| 3.2.1 私立学校教师养老金含义及适用对象 | 第34页 |
| 3.2.2 私立学校教师养老金筹集方式 | 第34-35页 |
| 3.2.3 私立学校教师养老金给付方式 | 第35-36页 |
| 3.3 国外民办高校养老保险经验对我国的启示 | 第36-38页 |
| 4 构建民办高校教师养老金替代率分析 | 第38-47页 |
| 4.1 模型的基本假设 | 第38-40页 |
| 4.2 模型参数设定 | 第40-45页 |
| 4.2.1 缴费年限的界定 | 第40页 |
| 4.2.2 个人缴费部分划入个人账户中的比例 | 第40页 |
| 4.2.3 养老金发放月数 | 第40-41页 |
| 4.2.4 职工平均工资增长率 | 第41-43页 |
| 4.2.5 通货膨胀率 | 第43-44页 |
| 4.2.6 投资收益率 | 第44-45页 |
| 4.2.7 工资的设定 | 第45页 |
| 4.3 测算结果及分析 | 第45-47页 |
| 5 改善民办高校教师养老保险状况的对策建议 | 第47-53页 |
| 5.1 完善立法 | 第47-48页 |
| 5.2 健全监管机制 | 第48-49页 |
| 5.3 拓宽民办高校的融资渠道 | 第49-50页 |
| 5.4 建立民办高校的企业年金 | 第50-51页 |
| 5.5 提高对民办高校教师养老保险的认识 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |