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基于SOA的证券企业薪酬考核管理系统研究与实现

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第13-18页
    1.1 研究背景与意义第13-14页
    1.2 国内外研究现状第14-16页
    1.3 研究思路与主要研究内容第16-17页
    1.4 论文的组织结构第17-18页
第2章 技术基础第18-25页
    2.1 SOA架构技术第18-21页
        2.1.1 SOA技术概述第18-19页
        2.1.2 SOA技术特性第19-20页
        2.1.3 SOA架构优势第20-21页
    2.2 Jboss、J2EE、Mysql等相关技术第21-23页
        2.2.1 Jboss服务器简介第21页
        2.2.2 J2EE技术第21-22页
        2.2.3 My SQL数据库第22页
        2.2.4 前端技术HTML、DOM和JavaScript第22-23页
    2.3 数据备份及系统安全第23-24页
        2.3.1 安全容灾、备份技术第23-24页
    2.4 本章小结第24-25页
第3章 系统需求分析第25-45页
    3.1 系统业务分析第25-34页
        3.1.1 营销人员及关系第25-32页
        3.1.2 营销人员薪酬第32-33页
        3.1.3 薪酬报表管理第33-34页
    3.2 系统功能分析第34-39页
        3.2.1 营销人员管理第34-36页
        3.2.2 客户经纪关系第36页
        3.2.3 经纪业务薪酬第36-37页
        3.2.4 任职考核模块第37-39页
    3.3 系统功能需求分析第39-42页
        3.4.1 系统总体功能第39-40页
        3.4.2 资讯模块功能分析第40-42页
    3.4 非功能性需求分析第42-44页
        3.4.1 系统性能需求第42-43页
        3.4.2 系统其它需求第43-44页
    3.5 本章小结第44-45页
第4章 系统架构与设计第45-62页
    4.1 系统设计原则第45-46页
    4.2 系统架构第46-48页
        4.2.1 系统技术架构第46-47页
        4.2.2 系统应用架构第47-48页
        4.2.3 系统网络架构第48页
    4.3 系统软硬件需求第48-49页
        4.3.1 硬件需求第48-49页
        4.3.2 软件需求第49页
    4.4 数据库设计第49-61页
        4.4.1 数据库概念设计第49-54页
        4.4.2 数据库模型第54-55页
        4.4.3 数据库详细设计第55-61页
    4.5 本章小结第61-62页
第5章 系统实现与测试第62-71页
    5.1 系统设计开发方法第62页
        5.1.1 软件开发过程第62页
    5.2 系统实现第62-66页
        5.2.1 实现环境工具第62-63页
        5.2.2 系统实现功能展示第63-66页
    5.3 测试环境第66-67页
    5.4 系统测试与结果第67-70页
        5.4.1 测试设计第67-68页
        5.4.2 测试用例第68-69页
        5.4.3 测试结果第69-70页
    5.5 本章小结第70-71页
结论第71-73页
参考文献第73-76页
致谢第76-77页
附录A 攻读学位期间所参加的科研项目第77页

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