基于.NET的高职院校人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 本文研究思路和研究方法 | 第16页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第16页 |
| 1.6 论文章节结构 | 第16-18页 |
| 第2章 相关研究理论和概述 | 第18-31页 |
| 2.1 工程设计相关技术 | 第18-20页 |
| 2.1.1 面向对象设计 | 第18-19页 |
| 2.1.2 UML建模理论与技术 | 第19页 |
| 2.1.3 软件复用技术 | 第19-20页 |
| 2.2 系统架构模式介绍 | 第20-24页 |
| 2.2.1 C/S架构模式 | 第20-21页 |
| 2.2.2 B/S架构模式 | 第21-24页 |
| 2.3 ASP.NET简介 | 第24-25页 |
| 2.4 数据库访问技术 | 第25-29页 |
| 2.4.1 ADO.NET的特性 | 第26-27页 |
| 2.4.2 ADO.NET与ADO的比较 | 第27-28页 |
| 2.4.3 ADO.NET数据访问接口 | 第28-29页 |
| 2.5 SQL Server数据库介绍 | 第29-30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 高职院校人事管理系统需求分析 | 第31-42页 |
| 3.1 高职院校人事管理系统可行性分析 | 第31-32页 |
| 3.1.1 技术可行性 | 第31页 |
| 3.1.2 经济可行性 | 第31-32页 |
| 3.1.3 系统操作可行性分析 | 第32页 |
| 3.2 高职院校人事管理系统主要业务描述 | 第32-37页 |
| 3.2.1 招聘流程分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 教职工培训流程分析 | 第33页 |
| 3.2.3 绩效考核流程分析 | 第33-34页 |
| 3.2.4 教职工的调动流程分析 | 第34-35页 |
| 3.2.5 解聘分析 | 第35-36页 |
| 3.2.6 档案管理流程分析 | 第36-37页 |
| 3.3 高职院校人事管理系统功能需求分析 | 第37-40页 |
| 3.3.1 高职院校人事管理系统数据流图 | 第37-39页 |
| 3.3.2 高职院校人事管理系统功能模块 | 第39-40页 |
| 3.4 高职院校人事管理系统非功能需求分析 | 第40-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 高职院校人事管理系统设计 | 第42-57页 |
| 4.1 高职院校人事管理系统总体设计概述 | 第42页 |
| 4.2 高职院校人事管理系统功能模块设计 | 第42-50页 |
| 4.2.1 人员规划 | 第43-47页 |
| 4.2.2 档案管理 | 第47页 |
| 4.2.3 绩效管理 | 第47-49页 |
| 4.2.4 薪酬管理 | 第49页 |
| 4.2.5 系统管理 | 第49-50页 |
| 4.3 高职院校人事管理系统数据库设计 | 第50-56页 |
| 4.3.1 数据库概念模型设计 | 第50-52页 |
| 4.3.2 数据库逻辑模型设计 | 第52-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 高职院校人事管理系统的实现 | 第57-75页 |
| 5.1 系统实现 | 第57-72页 |
| 5.1.1 用户登录模块 | 第57-62页 |
| 5.1.2 人力资源规划模块实现 | 第62页 |
| 5.1.3 招聘管理功能实现 | 第62-66页 |
| 5.1.4 员工信息管理模块 | 第66-70页 |
| 5.1.5 绩效考核模块实现 | 第70-72页 |
| 5.2 测试方案的选择和实施 | 第72页 |
| 5.3 测试结论及分析 | 第72-74页 |
| 5.4 本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
