内蒙古直属机关志愿服务问题研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| (一)研究背景 | 第8页 |
| (二)研究意义 | 第8-9页 |
| 1.理论研究意义 | 第8-9页 |
| 2.实践研究意义 | 第9页 |
| (三)研究综述 | 第9-10页 |
| 1.国外的研究 | 第9-10页 |
| 2.国内的研究 | 第10页 |
| (四)研究内容 | 第10-11页 |
| (五)研究方法 | 第11-12页 |
| 一、相关概念与理论基础 | 第12-14页 |
| (一)相关概念 | 第12页 |
| 1.内蒙古直属机关 | 第12页 |
| 2.志愿服务 | 第12页 |
| 3.志愿者 | 第12页 |
| (二)相关理论 | 第12-14页 |
| 1.第三部门 | 第13页 |
| 2.新公共管理 | 第13-14页 |
| 二、内蒙古直属机关志愿服务的现状及特点 | 第14-19页 |
| (一)现状 | 第14-16页 |
| 1.组织越来越壮大 | 第14-15页 |
| 2.志愿服务活动常态化开展 | 第15页 |
| 3.志愿服务工作推动力增强 | 第15-16页 |
| (二)特点 | 第16-19页 |
| 1.志愿服务个体的层级高 | 第16-17页 |
| 2.开展志愿服务的专业性强 | 第17页 |
| 3.政策优势和资源优势大 | 第17-18页 |
| 4.组织管理的力度大 | 第18-19页 |
| 三、内蒙古直属机关志愿服务中存在的问题及原因 | 第19-24页 |
| (一)内蒙古直属机关志愿服务中存在的问题 | 第19-21页 |
| 1.志愿服务组织建设有待进一步健全 | 第19页 |
| 2.志愿者招募有待进一步规范 | 第19-20页 |
| 3.学习培训有待进一步提升 | 第20-21页 |
| 4.志愿者评价有待进一步加强 | 第21页 |
| (二)内蒙古直属机关志愿服务中存在问题的原因分析 | 第21-24页 |
| 1.对志愿服务思想认识不够清晰 | 第22页 |
| 2.志愿组织常态化科学化管理理念模糊 | 第22-23页 |
| 3.志愿服务机制不健全 | 第23-24页 |
| 四、对内蒙古直属机关志愿服务的建议 | 第24-30页 |
| (一)正确理解志愿服务的内涵实质 | 第24页 |
| (二)建立科学的志愿服务组织规范管理理念 | 第24-26页 |
| (三)完善志愿者的招募管理培训机制 | 第26-28页 |
| (四)有针对性地开展志愿者评价表彰与奖励 | 第28页 |
| (五)提升志愿者的社会影响力 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
