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信息化背景下温州市鹿城区档案馆公共服务提升研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景与意义第9页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 国内外研究综述第9-12页
        1.2.1 国外研究综述第9-10页
        1.2.2 国内研究综述第10-11页
        1.2.3 文献评述第11-12页
    1.3 研究内容第12页
    1.4 研究方法第12-13页
        1.4.1 文献研究法第12页
        1.4.2 实地调查法第12页
        1.4.3 统计分析法第12-13页
    1.5 研究创新点第13-14页
2 相关概念和理论基础第14-17页
    2.1 相关概念第14-15页
        2.1.1 国家综合档案馆第14页
        2.1.2 国家综合档案馆公共服务第14-15页
        2.1.3 档案信息化建设第15页
    2.2 新公共服务理论第15-17页
3 信息化背景下温州市鹿城区档案馆公共服务现状与问题第17-30页
    3.1 信息化背景下温州市鹿城区档案馆公共服务现状第17-24页
        3.1.1 温州市鹿城区档案馆简介第17页
        3.1.2 温州市鹿城区档案馆信息化建设情况第17-18页
        3.1.3 温州市鹿城区档案馆公共服务开展情况第18-24页
    3.2 信息化背景下温州市鹿城区档案馆公共服务存在的问题第24-30页
        3.2.1 馆藏档案来源与种类结构不平衡第24-26页
        3.2.2 在线服务渠道单一第26页
        3.2.3 多项服务项目尚存不足第26-27页
        3.2.4 服务人员队伍与新要求不适应第27-28页
        3.2.5 服务资金投入缺乏相应增长第28-30页
4 信息化背景下温州市鹿城区档案馆公共服务问题的原因分析第30-34页
    4.1 对信息化背景下公众新需求认识不足第30页
    4.2 馆藏档案接收与征集不力第30-31页
    4.3 缺乏绩效管理与激励机制第31-32页
    4.4 体制制约人才引入第32页
    4.5 部门势弱难以获得财政支持第32-34页
5 信息化背景下温州市鹿城区档案馆公共服务提升对策第34-39页
    5.1 建立需求导向,充分认识公众新需求第34页
    5.2 加大档案接收与征集力度,达到馆藏档案结构平衡第34-35页
    5.3 实施绩效管理与激励机制,提高服务人员积极性第35-36页
    5.4 创新人才引入方式并加强人员培训,适应信息化背景新要求第36-37页
    5.5 多管齐下获取更多资金支持,有力支撑服务开展第37-39页
6 研究结论与展望第39-40页
    6.1 研究结论第39页
    6.2 不足与展望第39-40页
参考文献第40-43页
致谢第43页

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