| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第7-8页 |
| (二) 论文研究的目的和意义 | 第8页 |
| (三) 国内外有关研究现状 | 第8-13页 |
| 1.国内研究现状 | 第8-10页 |
| 2.国外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、公务员工资制度公平性概述 | 第13-17页 |
| (一) 公务员工资制度的涵义 | 第13-14页 |
| 1.公务员 | 第13页 |
| 2.公务员工资及工资制度 | 第13-14页 |
| (二) 公平理论的涵义 | 第14-17页 |
| 1.公平理论 | 第14-15页 |
| 2.公平理论的特征 | 第15-16页 |
| 3.公务员工资制度的公平性 | 第16-17页 |
| 二、我国公务员工资制度的历史沿革 | 第17-21页 |
| (一) 公务员制度建立前工资制度改革进程 | 第17-18页 |
| 1.建立职务等级工资制度 | 第17页 |
| 2.建立结构工资制度 | 第17-18页 |
| (二) 公务员制度背景下工资制度的改革进程 | 第18-21页 |
| 1.建立职务级别工资制度 | 第18-19页 |
| 2.建立国家统一的职务级别工资制度 | 第19-21页 |
| 三、我国公务员工资制度公平性问题及产生的原因分析 | 第21-26页 |
| (一) 我国公务员工资制度中的公平性问题 | 第21-23页 |
| 1.同一职级不同岗位间的工资差距很小 | 第21页 |
| 2.不同职级人员工资收入差距过小 | 第21-22页 |
| 3.地区和部门之间收入差距过大 | 第22页 |
| 4.基层公务员工资与能力不匹配 | 第22页 |
| 5.缺乏科学的绩效考核体系 | 第22-23页 |
| (二) 我国公务员工资制度公平性问题产生的原因分析 | 第23-26页 |
| 1.职级工资制在结构设计上不合理 | 第23-24页 |
| 2.津贴补贴过多过滥 | 第24页 |
| 3.绩效定价困境 | 第24-25页 |
| 4.工资标准法律依据不足 | 第25-26页 |
| 四、完善我国公务员工资制度公平性的对策 | 第26-31页 |
| (一) 规范公务员的工资结构 | 第26-28页 |
| 1.规范公务员的职务工资 | 第26-27页 |
| 2.合理调整公务员级别工资的档次 | 第27页 |
| 3.加大基层公务员的级别工资级数 | 第27-28页 |
| 4.规范公务员的津贴补贴制度 | 第28页 |
| (二) 完善科学的绩效工资制 | 第28-29页 |
| (三) 加强公务员工资制度的法制化管理 | 第29-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第35-36页 |