| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 预期的研究成果和创新点 | 第12页 |
| 1.4.1 预期的研究成果 | 第12页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第12页 |
| 1.5 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.6 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.6.1 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 1.6.2 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 医养结合养老服务 | 第19-20页 |
| 2.1.2 养老服务人才 | 第20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 终身教育理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第21-23页 |
| 第三章 陕西省医养结合养老服务人才队伍建设的现状 | 第23-31页 |
| 3.1 陕西省医养结合养老服务实施的现状分析 | 第23-25页 |
| 3.1.1 医养结合养老服务的内涵定位不准确 | 第24页 |
| 3.1.2 缺少具体的,可操作性的指导文件 | 第24页 |
| 3.1.3 资金紧张,入不敷出 | 第24-25页 |
| 3.1.4 养老服务人才供不应求 | 第25页 |
| 3.2 陕西省医养结合养老服务人才队伍建设的现状及问题 | 第25-31页 |
| 3.2.1 管理人员队伍建设的现状及问题 | 第25-26页 |
| 3.2.2 专业技术型人员队伍建设的现状及问题 | 第26-29页 |
| 3.2.3 为老志愿者队伍建设的现状及问题 | 第29-30页 |
| 3.2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 陕西省医养结合养老服务人才队伍建设存在问题的成因分析 | 第31-39页 |
| 4.1 政策执行力度不足,难以有效落实 | 第31-32页 |
| 4.2 准入制度不规范,行业标准缺失 | 第32-34页 |
| 4.3 资金投入不足,薪资待遇低 | 第34-35页 |
| 4.4 老年社会工作发展阻碍重重 | 第35-36页 |
| 4.5 权益保障机制不完善 | 第36-39页 |
| 第五章 关于推进陕西省医养结合养老服务人才队伍建设的建议 | 第39-47页 |
| 5.1 完善政策建设,强化立法保障 | 第39-40页 |
| 5.2 加大政府扶持力度,积极推进市场化 | 第40-41页 |
| 5.3 实现多元化人才培养,满足多层次人才需求 | 第41页 |
| 5.4 严格执行准入制度,设立行业规范 | 第41-42页 |
| 5.5 加强职业培训,提高员工素质 | 第42-43页 |
| 5.6 采取多样激励方式,提高员工工作热情 | 第43-44页 |
| 5.7 提高社会认可度,推动社会组织参与养老服务 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
