| 致谢 | 第5-9页 |
| 摘要 | 第9-14页 |
| Abstract | 第14-18页 |
| 插图 | 第19-20页 |
| 表格 | 第20-23页 |
| 1 引言 | 第23-35页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第23-25页 |
| 1.2 概念及变量定义 | 第25-27页 |
| 1.3 研究思路及研究内容 | 第27-32页 |
| 1.4 研究的方法和数据 | 第32-33页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第33-35页 |
| 2 国内外相关研究简述 | 第35-77页 |
| 2.1 劳动供给理论 | 第35-44页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第44-49页 |
| 2.3 劳动供给影响因素的经验研究 | 第49-71页 |
| 2.4 人力资本积累结构对于劳动供给有效性的影响 | 第71-73页 |
| 2.5 现有文献述评 | 第73-77页 |
| 3 人力资本的个体分布结构与劳动供给：劳动参与率路径上的影响 | 第77-123页 |
| 3.1 个体劳动参与决策及个体分布观察维度 | 第78-85页 |
| 3.2 人力资本积累对劳动参与影响的性别和户籍特征差异 | 第85-90页 |
| 3.3 我国人力资本个体分布结构的劳动供给效应实证模拟 | 第90-120页 |
| 3.4 本章小结 | 第120-123页 |
| 4 人力资本的内部层次结构与劳动供给：潜在劳动生产率路径上的影响 | 第123-153页 |
| 4.1 人力资本内部层次结构的表达 | 第124-128页 |
| 4.2 人力资本积累对潜在劳动生产率影响的层次结构特征 | 第128-136页 |
| 4.3 我国人力资本内部层次结构的劳动供给效应实证模拟 | 第136-150页 |
| 4.4 本章小结 | 第150-153页 |
| 5 人力资本的外部匹配结构与劳动供给：供给有效性路径上的影响 | 第153-181页 |
| 5.1 劳动总供给与有效劳动供给 | 第154-156页 |
| 5.2 “人力资本-物质资本”匹配与劳动供给有效性 | 第156-163页 |
| 5.3 我国的资本匹配及劳动供给有效性实证模拟 | 第163-177页 |
| 5.5 本章小结 | 第177-181页 |
| 6 人力资本积累结构与劳动供给——结论与展望 | 第181-186页 |
| 参考文献 | 第186-202页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第202-204页 |
| 附录 | 第204-221页 |
