| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 国有企业思想政治工作“生命线”的重要地位 | 第12-17页 |
| 1.1 国有企业思想政治工作的内涵 | 第12-15页 |
| 1.1.1 企业思想政治工作的涵义 | 第12页 |
| 1.1.2 国有企业思想政治工作的涵义及任务 | 第12-15页 |
| 1.2 国有企业思想政治工作的地位和作用 | 第15-17页 |
| 1.2.1 思想政治工作保障企业发展的正确方向 | 第15页 |
| 1.2.2 思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力 | 第15页 |
| 1.2.3 思想政治工作为企业发展创造稳定团结的内部环境 | 第15-16页 |
| 1.2.4 思想政治工作是深化企业改革的重要保证 | 第16-17页 |
| 第二章 当前国有企业思想政治工作的问题与挑战 | 第17-23页 |
| 2.1 当前国有企业思想政治工作的主要问题 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国有企业思想政治工作的被淡化及边缘化 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国有企业思想政治工作的方式简单化与僵化 | 第18-19页 |
| 2.1.3 国有企业思想政治工作存在短期行为 | 第19-20页 |
| 2.1.4 国有企业政工队伍缺乏高素质人才 | 第20-21页 |
| 2.2 国有企业思想政治工作面临的挑战 | 第21-23页 |
| 2.2.1 企业职工奉献企业的核心价值面临挑战 | 第21页 |
| 2.2.2 企业中各种文化渗透,马克思主义主旋律文化面临挑战 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人是企业制胜的关键因素理念面临挑战 | 第22-23页 |
| 第三章 加强国有企业思想政治工作的对策 | 第23-35页 |
| 3.1 坚持党对国有企业的政治领导绝不动摇 | 第23-24页 |
| 3.1.1 党的政治领导是马克思主义建党学说的一个重要理论命题 | 第23-24页 |
| 3.1.2 国有企业在国民经济中的重要地位决定党的政治领导绝不能动摇 | 第24页 |
| 3.2 以马克思主义哲学和科学发展观为指导,探索思想政治工作的规律 | 第24-27页 |
| 3.2.1 马克思主义哲学是思想政治工作的根本理论依据 | 第24-26页 |
| 3.2.2 科学发展观是企业思想政治工作的方向保证 | 第26-27页 |
| 3.3 学习借鉴先进的管理理论和方法,增强思想政治工作的效果 | 第27-29页 |
| 3.3.1 强化参与意识,增强职工的责任感 | 第27-28页 |
| 3.3.2 健全激励机制,调动职工积极性 | 第28-29页 |
| 3.4 树立“以人为本”的科学理念,创新思想政治工作 | 第29-31页 |
| 3.4.1 建立健全人文关怀和心理疏导机制 | 第29-30页 |
| 3.4.2 针对个性差异和群体行为开展思想政治工作 | 第30-31页 |
| 3.5 拓展国有企业思想政治工作平台,增强工作实效 | 第31-32页 |
| 3.5.1 以企业文化为切入点,推动企业思想政治工作 | 第31-32页 |
| 3.5.2 拓展思想政治工作活动平台 | 第32页 |
| 3.6 建设高素质的政工干部队伍,保证思想政治工作高水平实施 | 第32-35页 |
| 3.6.1 加强政策指导 | 第32-33页 |
| 3.6.2 关心政工干部的切身利益 | 第33-34页 |
| 3.6.3 加强政工干部的业务培训 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 发表文章目录 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 详细摘要 | 第41-44页 |
