引咎辞职行为的道德性及其内部控制
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 前言 | 第7-10页 |
| ·研究现状 | 第7-8页 |
| ·国外有关引咎辞职行为的研究状况 | 第7页 |
| ·国内有关引咎辞职行为的研究状况 | 第7-8页 |
| ·论文概述 | 第8-10页 |
| 第2章 引咎辞职行为概述 | 第10-18页 |
| ·引咎辞职的定义及缘由 | 第10-12页 |
| ·引咎辞职的理论基础 | 第12-13页 |
| ·引咎辞职行为的特征 | 第13-15页 |
| ·引咎辞职行为的作用 | 第15-18页 |
| 第3章 引咎辞职行为的道德心理 | 第18-28页 |
| ·责任:引咎辞职行为的道德认识 | 第18-20页 |
| ·良心:引咎辞职行为的道德情感 | 第20-22页 |
| ·知耻:引咎辞职行为的道德意志 | 第22-24页 |
| ·诚信:引咎辞职行为的道德信念 | 第24-28页 |
| 第4章 引咎辞职行为的道德精神 | 第28-37页 |
| ·引咎辞职行为的公正性 | 第28-30页 |
| ·引咎辞职行为的效率性 | 第30-32页 |
| ·引咎辞职行为的民主性 | 第32-34页 |
| ·引咎辞职行为的服务性 | 第34-37页 |
| 第5章 引咎辞职行为发生的道德环境 | 第37-46页 |
| ·外部道德环境 | 第37-41页 |
| ·社会道德环境 | 第37-39页 |
| ·官场道德环境 | 第39-41页 |
| ·内部道德环境 | 第41-46页 |
| ·权力冲突的道德环境 | 第42-43页 |
| ·角色冲突的道德环境 | 第43-44页 |
| ·利益冲突的道德环境 | 第44-46页 |
| 第6章 引咎辞职行为存在的道德问题及其原因 | 第46-51页 |
| ·引咎辞职行为存在的道德问题 | 第46-47页 |
| ·引咎辞职行为道德问题产生的原因 | 第47-51页 |
| ·客观原因:制度道德维度乏力 | 第48-49页 |
| ·主观原因:道德心理不健全 | 第49-51页 |
| 第7章 完善引咎辞职行为的内部控制 | 第51-61页 |
| ·加强对引咎辞职主体的道德教育 | 第51-55页 |
| ·注重日常的道德教育 | 第51-53页 |
| ·有针对性地进行集中教育 | 第53-55页 |
| ·加强对引咎辞职行为的道德管理 | 第55-57页 |
| ·建立道德档案 | 第55-56页 |
| ·组建道德委员会 | 第56-57页 |
| ·加强对引咎辞职行为的道德监控 | 第57-61页 |
| ·完善道德立法 | 第58-59页 |
| ·加强道德监督 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| ·回顾与展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第66页 |
