| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 高管薪酬的影响因素 | 第14-15页 |
| 1.2.2 薪酬决定过程及薪酬标准 | 第15页 |
| 1.2.3 国企高管收入应与企业业绩相挂钩 | 第15-17页 |
| 1.2.4 关于规制的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方案设计 | 第18-19页 |
| 1.3.1 本文采用的研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究框架与结构安排 | 第18-19页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第19-21页 |
| 1.4.1 本文的创新点 | 第19页 |
| 1.4.2 本文研究的不足 | 第19-21页 |
| 第2章 国有企业高管收入法律规制基本理论 | 第21-27页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 国有企业的界定与分类 | 第21-22页 |
| 2.1.2 高级管理人员的界定 | 第22页 |
| 2.1.3 收入的界定 | 第22-23页 |
| 2.2 关于国有企业高管收入法律规制的理论依据 | 第23-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 产权理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第25页 |
| 2.2.4 经验主义理论 | 第25-27页 |
| 第3章 国有企业高管收入分析 | 第27-32页 |
| 3.1 国企高管收入的影响因素分析 | 第27-28页 |
| 3.2 特殊国企的高管收入合理性分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 承担社会责任的国企 | 第28-29页 |
| 3.2.2 具有垄断优势的国企 | 第29-30页 |
| 3.3 国企高管收入过高的原因分析 | 第30-32页 |
| 第4章 国有企业高管收入法律规制的现状及存在的问题 | 第32-39页 |
| 4.1 我国对国企高管收入的现有法律规制 | 第32-34页 |
| 4.2 我国国企高管收入法律规制存在的问题 | 第34-39页 |
| 4.2.1 内部人控制 | 第35-37页 |
| 4.2.2 未分类规制 | 第37-39页 |
| 第5章 西方国家关于国有企业高管收入的法律规制 | 第39-43页 |
| 5.1 美国的相关立法 | 第39-40页 |
| 5.2 英国的相关立法 | 第40-41页 |
| 5.3 日本的相关立法 | 第41-43页 |
| 第6章 规制国有企业高管收入的政策建议 | 第43-49页 |
| 6.1 完善我国国有企业高管收入法律规制的立法 | 第43-45页 |
| 6.1.1 竞争性国企高管收入法律规制的立法完善 | 第43-44页 |
| 6.1.2 垄断性国企高管收入法律规制的立法完善 | 第44-45页 |
| 6.2 完善我国国有企业高管收入管理的政策建议 | 第45-49页 |
| 6.2.1 加强党建工作 | 第45-46页 |
| 6.2.2 从企业内部规范收入管理合理化 | 第46-47页 |
| 6.2.3 完善外部监督机制 | 第47页 |
| 6.2.4 建立廉洁年金制度 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |